고용·노동
만35세 이상의 임신부의 건강진단 초과 횟수는 어떻게 부여해야하나요?
1990년 3월생의 8주차 임산기 근로시간 단축을 사용하고 있는 근로자로 부터
임신기 근로시간 단축에 대해 다음과 같은 문의가 들어왔습니다.
만35세 이상인 경우, 다테아를 임신한 경우 의사가 고위험 임신으로 판단한 경우에는
건강진단 횟수를 넘어 건강진단을 실시할 수 있다고 합니다. 저도 대상자 인가요?
대상자라면 건강진단 횟수는 어떻게 사용할 수 있나요?
답변을 어떻게 해줘야 하나요?
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1개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
근로기준법 제74조의2에 의하여 사용자는 임신한 여성근로자가 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 허용하여야 하며, 임금은 유급입니다.
모자보건법 시행규칙 별표1
1.임산부
가. 임신 28주까지 : 4주마다 1회
나. 임신 29주 ~ 36주까지 : 2주마다 1회
다. 임신 37주 이후 : 1주마다 1회
라. 특별자치시장, 특별자치도지사 또는 시장, 군수, 구청장은 임산부가 「장애인복지법」에 따른 장애인인 경우, 만 35세 이상인 경우, 다태아를 임신한 경우 또는 의사가 고위험 임신으로 판단한 경우 가목부터 다목까지에 따른 건강진단 횟수를 넘어 건강진단 실시 가능