월급 인상에 대해서 문의 드려요.
요즘 많이 힘든시기에 다행히도
저희 회사는 그런것 없이 성장중에 있습니다.
사무실에 여직원은 저 혼자였고
5년간 진짜 화장실 가는 시간 제외하고
열심히 일만했어요.
회사는 점점 성장했고 사무실에 2명의 직원들을
더 뽑았습니다.
저는 5년동안 최저임금을 받고 일했습니다.
저도 바보였죠.
새로운 직원들이 들어오자 60만원 인상해
주셨는데 이 직원들은 1년이 넘자 30만원을
바로 인상해주고
저는 20만원만 인상해 주셨는데
이 사람들보다 60만원 많다는 이유로
아무런 말을 하지 않는게 맞는걸까요?
참고로 제 업무가 중요한 업무이고
업무량도 많습니다.
8개의 답변이 있어요!안녕하세요.
글 잘 읽어봤습니다.
글쓴이님의 노력에 대한 보상을 요구하는것은 당연합니다.
결과는 어찌될지몰라도 이미 그러한 고민을 하는거부터가
찜찜하지 않을련지요
회사 분위기는 어떠한지 모르겠으나 크게 불이익을 당할
이유가 없다고 판단되신다면 권리를 요구하셔도 될거같습니
다. 감사합니다
안녕하세요. 기쁜멧토끼170입니다.
아무래도 인사과에 건의를 해보시면 좋을 듯 합니다
신규 채용되었는데 기존 직원을 챙겨주지 않는다는 것은 문제가 있어 보이네요~
안녕하세요. 자유로운쌍봉낙타113입니다.
질문자님이 급여에 대해 고민이 있다면 사장님과 이야기를 해보시면 좋겠네요. 질문자님 말대로 중요한 업무를 한다면 회사입장에서도 필요한 직원이므로 급여조정을 해줄거같네요.
사장님과 하루빨리 자리를 만드는것이 좋을거 같네요.
안녕하세요. 순수한베짱이295입니다.
월급 60만원 차이면 굉장히 많이 나는 것 같네요.
다만 내가 이 회사의 이익에 기여하는 것보다 대우가 하찮다고 생각이 들면 이직을 준비해보시면 어떨까요? 글쓴이 님 회사에서의 판단으로 그 정도의 급여가 적당하다고 하여 책정된 것이겠지만 글쓴이 님의 실력과 과거 경력을 더 비싸고 좋은 값에 대우해 주는 다른 회사가 있다면 언제든지 도전해보셔도 좋을 것 같습니다.
안녕하세요. 이상한나라의나는누구일까입니다.
60만원이면 급여차이가 많이 나는겁니다.
적당하다고 보여지는데 내년에 다같이 조정할때 문제가 있을때 이야기하는것이 좋을듯합니다.