동료의 업무태도에 대해서 피드백을 주는 적절한 방법은 무엇일까요?

Question

저희 회사에 업무태도가 좋지못한 사람이 있습니다.

그 사람이 없을때 다른 사람들이 이에 대해서 이야기를 많이 해서,

이에 대해서 그 동료에게 말을 해주는게 좋을까요?

아무래도 제가 선배이거나, 상사가 아니다 보니, 동료사이에

업무태도에 대해서 말을 하기가 좀 그런데 어떻게 이야기를 해주면 좋을까요?

Answer 1

동료끼리는 직접적인 피드백보다는 간접적으로 접근하는게 낫다고 봅니다 질문자님이 직접 나서서 말하게되면 그 동료분이 기분나빠할수도 있고 오히려 관계가 더 안좋아질수도 있거든요 차라리 팀장이나 상사분께 상황을 알려드리는게 좋을것같습니다 그리고 다른 동료들이 뒤에서만 이야기하는것도 좋지않으니까 그런 분위기자체를 만들지않도록 질문자님이 먼저 그런 대화에 참여하지않으시는게 좋겠습니다 정말 필요하다면 업무적인 부분에서만 자연스럽게 도움을 주는 방식으로 접근해보시면 될듯합니다.

Answer 2

동료의 업무태도에 대해 이야기할 때는 먼저 그 사람의 입장을 배려하는 게 중요합니다.

직접적인 지적보다는 개선할 수 있는 부분을 자연스럽게 이야기하는 게 좋아요.

예를 들어, "우리 모두가 더 잘 협력하려면 이런 부분도 신경 써야겠어요"라고 말하면 부담이 덜하겠죠.

그리고 선배나 상사가 아니더라도, 친근하게 조언하는 태도를 유지하는 게 좋습니다.

중요한 건 비판보다 함께 해결책을 찾는 마음가짐입니다.

Answer 3

음 일단 님이 보시기에도 그분에 태도가 안좋은가요?

잘못하면 님하고 사이가 나빠질수 있기에 신중하게 판단하고 말을해야 합니다

남이 그분에 말 즉 뒷담화가 될수있고 그걸 님이 총대를

메야 하는지 정말 신중하게

판단해야 합니다

그럼 다음으로 님이 말을 해야 하는 입장이라면 정말 조심히

말을 해야 합니다

저같은 경우라면 절대 남들이

이렇게 생각한다거나 말을 한다는등에 말은 안하는게 좋을거 같습니다

그 분이 정말 기분이 나빠질것 같거든요

그냥 차분하게 내가 생각하기에 이게 조금 부족한것 같은데

이걸 이렇게 바꾸면 인기가 정말 좋을것 같은데 어떨까

아니면 넌 다 잘하는게 이게 조금 부족한거 같아 이걸 이렇게 바꾸면 정말 실력 인성 최고 일거 같은데 어덯게 생각해

등으로 상대의 기분이 상하지않게 접근하는것을 조언합니다. 파이팅 입니다^^

Answer 4

동료의 업무태도에 대한 것을 동료가 지적할 사항은 아닙니다. 만약 이러한 것이 있다면 팀장급ㄷ에서 지적할 것이지 자신이 하는 것은 이는 무레한 태도 라고 보일 수 잇으며, 경우에 따라서는 각종 범죄나 보복에 노출될 수 있습니다. 따라서 이러한 부분에 대한 것은 조심스럽게 접근해야하며, 이러한 것을 보더라도 나는 저러지 말아야지 하고 넘어가는 태도를보이는 것이 좋습니다. 내가 보는 것은 남들도 보고 느끼는 점이 있을 것이므로 이는 결국 누군가는 지적을 할 것이라 생각합니다.