인사담당자가 가장 높게 평가하는 경력과 자기소개서는 화려하고 거창한 성공 스토리보다 지원하는 '직무와의 연관성'이 뚜렷하게 드러나는 글입니다. 거창한 스펙이나 대단한 대외활동이 없더라도 아르바이트, 조별 과제, 학업 과정에서 겪은 아주 작은 일이라도 직무에 필요한 역량과 연결 지어 구체적으로 풀어내면 훌륭한 자소서가 됩니다. 인사담당자들은 단순히 무엇을 했다는 나열보다, 어떤 문제 상황에서 본인이 어떻게 생각하고 행동하여 문제를 해결했는지 그 '과정과 태도'를 유심히 보기 때문입니다. 따라서 마땅히 쓸 내용이 없다고 낙담하기보다는 본인의 경험들을 작게라도 쪼개어 분석해 보고, 그 안에서 배운 점과 강점을 기업에 어떻게 기여할 수 있을지 솔직하고 명확하게 전달하는 데 집중해 보시길 권해드립니다.