고민상담
같이일하는 사람과의 언쟁이 생기면 어떻게풀죠?
안녕하세요
같이일하는사람이 팀으로5명정도인데
가끔 진짜 마음이 안맞아서
목소리높여가면 싸우거든요
그리고나면 몇날몇일을 말도안섞어요
좀 슬기롭게 푸는법없나요?
5개의 답변이 있어요!
회사에서 서로 맘이 맞지 않으시면 언쟁을 할수 있지만 그일로 인해 사적으로도 말을 하지 않는건 서로 불편할수 있습니다. 조금씩 양보해서 대화로 푸시기 바랍니다. 회사에서 영원히 보지 않을거면 상관 없지만 매일 매일 얼굴 맞대고 일을 같이 하려면 빨리 화해를 하시는게 좋을듯 합니다.
업무에 있어 부딪힐때 치열하게 논의하는 것은 좋지만 목소리를 높여 싸우지는 말아야 합니다.항상 상대방의 말을 경청하고 낮은 톤의 목소리로 논리적으로 대응하는 것이 필요할 것 같습니다.
문제가 생겨서 언쟁이 있음 그날 바로 푸는게좋아요 며칠동안 말도 없이 시간보내면 오해가 오해를 낳고 서로 감정만 싸이게되더라구요 그날 저녁이라도 마음이 진정되면 푸시는게 좋아요
같이 일하는 사람과 언쟁이 생기면, 이는 누구나 겪을 수 있는 상황입니다. 중요한 것은 갈등을 슬기롭게 풀어 나가는 방법을 아는 것입니다. 다음은 제가 제안하는 몇 가지 방법입니다.
먼저, 감정을 다스리는 것이 중요합니다. 언쟁 후에는 감정이 격해져 있을 수 있으니, 조금의 시간이 필요할 수 있습니다. 이 시간 동안에는 감정을 가라앉히고 상황을 객관적으로 바라보는 노력이 필요합니다. 감정이 진정된 후, 상대방과 대화를 시도하는 것이 좋습니다.
두 번째로, 대화를 시도할 때는 먼저 상대방의 입장을 이해하려는 태도를 보이는 것이 중요합니다. 상대방의 이야기를 경청하고, 그들의 관점에서 문제를 바라보는 노력이 필요합니다. 이를 통해 상대방도 당신의 입장을 이해하게 될 가능성이 높아집니다.
또한, 자신의 생각을 전달할 때는 비난이나 공격적인 태도를 피하고, '나는'이라는 주어를 사용하여 자신의 감정을 표현하는 것이 좋습니다. 예를 들어, "당신은 항상 그렇다" 대신 "나는 그 상황에서 이렇게 느꼈다"라고 말하는 것입니다. 이는 상대방이 방어적인 태도를 취하지 않도록 도와줍니다.
세 번째로, 해결책을 함께 모색하는 자세가 필요합니다. 갈등의 원인을 분석하고, 함께 해결책을 찾아보세요. 서로의 의견을 조율하고, 타협점을 찾는 것이 중요합니다. 이를 통해 팀워크가 강화되고, 갈등이 재발하는 것을 방지할 수 있습니다.
마지막으로, 갈등 해결 후에는 긍정적인 분위기를 조성하는 노력이 필요합니다. 작은 칭찬이나 감사의 말을 전하고, 좋은 관계를 유지하려는 노력이 필요합니다. 이를 통해 서로의 신뢰와 존중을 회복할 수 있습니다.
이와 같은 방법들을 통해 갈등을 슬기롭게 해결할 수 있을 것입니다. 중요한 것은 서로의 입장을 이해하고, 존중하는 태도를 가지는 것입니다. 팀 내 갈등은 항상 존재할 수 있지만, 이를 어떻게 해결하느냐에 따라 팀의 성공 여부가 달라질 수 있습니다. 함께 일하는 사람들과의 좋은 관계를 유지하는 것이 팀의 성공에 큰 도움이 될 것입니다.
어쩔 수 없습니다. 회사 내에서 성격이 다른 사람들이 모여있는 곳이기 때문에 싸우고 풀고를 반복하는 겁니다. 어차피 회사라는 곳은 필요하면 또 서로 말을 하게 되어있습니다. 굳이 풀 필요도 없으며 자연스럽게 말을 하게 되어있습니다. 업무가 겹치니까요. 너무 풀려고 하면 상대방은 거기게 익숙해지는 법입니다. 그냥 냅두세요. 그러면 자연스럽게 분위기가 형성됩니다.