자기 일도 안하는 직원은 어떻게 자를 수 있을까요?

Question

저희 부서가 사람도 부족하고 바쁜 시즌이라

부장님들 협의하에 다른 부서에서 잠시 데리고온 직원이 있는데요

역시나 일 젤 못하는 애를 보낸거 같은데 일을 정말 못합니다.

적당히 못하면 그러려니 할텐데 엑셀 작성조차 못하면

대체 회사에는 어떻게 들어온지도 모르겠고

뭐 어차피 몇달 지나면 원래 부서로 가니까 안볼테지만

저런식으로 하려는 생각도 없고 월급만 타가는 지원이

있는게 맞나 싶어서요 엑셀도 몇일만 하면 기본적인건 다 하는데

그것도 못한다는건 아예 할 생각이 없다고 생각을 하거든요

이런 경우에는 저렇게 일 못하는 직원은 그냥 지켜만

보는 수 바께 없는걸까요

항상 따뜻하고 활달한 고슴도치 · Accepted Answer

엑셀은 못 할수도 있지요. 그런데 그걸 해보려고 노력하고 애쓰지 않는 거는 잘못됐다고 봅니다.

답답하면 엑셀 단축키라도 정리해서 주고 은근히 일을 하라고 압박을 주는게 어떨까요?

사일러스 · Answer

그런 직원은 질문자 님이 나서지 않아도, 나중에 인사고가 등에서 낙제점을 받고 권고 사직의 대상이 됩니다.너무 걱정하지 마세요.

강력한여새275 · Answer

아 답답한 상황이네요. 그렇다고 그분을 함부로 해고 할수는 없고 윗사람들은 사람 줬으니 잘 가르쳐서 일시키라고 하겠죠. 근퇴가 불량하지 않으면 방법 없습니다. 잘 가르쳐보세요. 천천히

행복하게살아요 · Answer

회사 내규에 평가를 잘 못 받거나 행위가 바르지 못하면 사직하게 할 수 있다라고 있으면 사직을 할 수 있게할 수 있을텐데요.

그런 것이 없으면 구조조정 하지 않는이상 자르기는 힘들 것으로 보입니다.

비오는 날에서 얼큰한 수제비7 · Answer

날씨가 좋은날에 여행가고 싶다입니다.타팀에서도 꼴통인분을 보낸것같습니다. 저런사람과 일하면 스트레스받으니 인사과에 이야기하는것이 제일좋습니다.필요없는사람받는것이 제일 스트레스입니다.

lovelyfader · Answer

자기일을 하지 않는사람은 업무태만으로 자를수 있습니다. 만약 그러한 사항이 있다면 혼자 고민하지 마시고 팀장이나 관려분과 상의를 하시길

회사 생활