고민상담
직장을 다니면서 그만두는 이유가 제일 큰게 뭘까요?
직장 생활을 하면서 다양한 일들로 인해 그만 두는 경우가 많은데 실직적으로 저 같은 경우는 사람이 싫어서 회사를 접은적이 있어요 ㅠ 직장을 다니면서 그만두는 이유가 제일 큰게 뭘까요?
12개의 답변이 있어요!
직장내 분위기, 결국 사람이 만드는거에요. 사람이 힘들면 회사 분위기도 힘들고 결국 못버티고 그만 두는것 같습니다. 돈을 아무리 많이 줘도 그만두는 시간의 문제일뿐이라고 생각해요
안녕하세요 :)
사람인 공식 멘토이자 실전을 기반한 현직 9년차 인사담당자 HR백종원 입니다.^^~아무래도 사람관계가 제일 크다고 봅니다.
일이 힘들면 버틸수라도 있기는 한데 사람관계가 무너지거나 정말 마음에 안드는 한사람이라도 있으면 더 이상 다니기 어려운 경우가 많다고 봐요
사람 일 돈이 아닐까여
저같은 경우에는 돈도 돈이지만 사람 인간관계 때문에 스트레스 받아서 떠난 경우도 있습니다ㅠㅠ 하지만 지금 다니는 회사는 사람들이 너무 좋아서 잘 다니고 있어요ㅎㅎ
직장을 그만두게 되는 가장 큰 이유는 사람에게서 받는 스트레스로 인한 이유가 가장 큰 것 같습니다. 일의 강도가 세거나 업무량이 많거나 하는 등의 이유는 어떻게든 버틸 수가 있는데 사람으로부터 받는 스트레스는 감당하기가 좀 어려운 것 같습니다. 물론 저도 그러한 이유 때문에 퇴사도 고민을 했었기도 하구요.
사람마다의 조금씩 차이는 있겠지만 개인적인 생각으로는 그렇네요
직장을 다니면 그만 두는 이유가 여러가지가 있을 수 있겠습니다만 해고, 이직, 연봉문제, 동료와의 갈등, 업무가 적성에 안 맞는 이유 아주 다양할 수 있습니다. 그 중 제일 힘든 것이 인간관계가 아닐까 싶습니다. 일적으로 힘든 것보다 마음적으로 힘든 것은 직장생활에 안 좋은 영향을 주며 본인의 건강에도 매우 부정적입니다. 그래서 심한 스트레스를 받기보다 더 나은 대안을 빨리 찾아야 한다고 생각합니다.
아무래도 직장의 분위기가 가장 크게 작용할것이며, 회사의 비전과 연봉도 중요합니다. 연봉 많이 받으면서 참고 다니는 사람도 있는 반면 연봉은 작아도 좋은 동료와 좋은 분위기 때문에 다니는 사람도 있습니다.
다니는 사람이 생각하는 중요도에 따라 다닐지말지 결정하리라 봅니다.
직장에서 퇴사를 결심하는 가장 큰 이유는 보통 연봉이나 복지 같은 경제적인 처우 문제인 경우가 가장 많습니다. 하지만 질문자님께서 경험하신 것처럼 실제 현장에서는 인간관계나 상사와의 갈등 때문에 마음이 돌아서는 비중이 매우 높으며, 이는 직장인들이 꼽는 결정적인 퇴사 사유 중 하나입니다. 이외에도 과도한 업무로 인한 번아웃이나 회사의 미래에 대한 불확실성, 개인의 성장 가능성 부재 등이 복합적으로 작용하여 퇴사를 선택하게 됩니다. 결국 겉으로는 보상 문제를 앞세우더라도 속으로는 사람이나 조직 문화에서 오는 스트레스가 한계에 다다랐을 때 결단을 내리는 경우가 많다고 볼 수 있습니다.
직장생활을 하면서 직장을 그만두는 경우가 무슨 설문조사말고 제 주변에서 보면 가장 큰 이유는 연봉 문제인것 같고 두번째는 인관관계가 싫어서 그만두는 경우가 많습니다.
아마도 퇴사 이유 1위는 ‘열악한 근무환경·복리후생 불만’으로 대부분 생각됩니다. 질문자님처럼 ‘사람(상사·동료) 싫어서’가 아마 두번째일거라 생각들며, 워라밸·연봉 문제보다 인간관계·환경 불만이 앞서는 거 같습니다.
다른 사람과의 인간관계 문제, 연봉/성과급 등 보수 수준에 대한 불만, 이직 희망, 낮은 워라밸 등 여러 이유가 있을 듯 합니다. 결국 무언가의 문제로 인해서 그만 두게 되니까요. 육아나 출산 등을 이유로 그만 두는 경우도 존재합니다.