직장 내 리더십 발휘, 솔선수범이 중요할까요?
직장 생활에서 리더십을 발휘하는 데 있어 솔선수범이 정말 중요한 요소인지 궁금합니다... 제가 속한 팀에서는 팀장님께서 항상 먼저 어려운 일을 처리하시고, 궂은 일도 마다하지 않으시는 모습을 보여주시는데, 그럴 때마다 팀원들이 자극을 받아 더 열심히 일하게 되는 것 같습니다... 물론 다른 리더십 스타일도 있겠지만, 솔선수범하는 리더십이 팀 전체의 분위기나 성과에 미치는 영향이 어느 정도인지 객관적으로 알고 싶습니다... 혹시 솔선수범 외에 리더십을 발휘하는 다른 효과적인 방법들이 있다면 예시와 함께 알려주시면 정말 감사하겠습니다... 어떤 리더십이 더 효과적일지 고민이 많아서 ㅠㅠ 다양한 의견을 듣고 싶습니다... 도와주세요...
안녕하세요. 직장에서 리더로 인정받는 경우는 위에서부터의 인정도 있지만 아래로부터의 인정도 있습니다. 솔선수범은 당연히 리더 자질로 필요한 중요한 요소라고 생각합니다. 그 외에 업무 지식 등 다른 능력도 필요하겠죠.
직장에서 리더쉽을 발휘하기 위해선 여러 가지 방법이 있을 수 있는데
저라면 그 중에서 솔선수범을 통해서
팀의 구성원들에게 리더의 리더쉽을 발휘해볼 것입니다.
일단, 리더가 할 수 있고, 리더도 한다라는 것을 보여줄 수 있기 때문입니다.
직장내에서 리더십 발휘는
업무를 수행하면서
솔선수범과 더불어
모든 책임은 상사인 나에게
공로와 열매는 부하직원이라는
생각을 가지는 것도 필요하지
않을까 싶습니다.
직장내 리더십으로 솔선수범을 하면 좋습니다. 리더가 이런 모습을 보이면 팀원들도 잘 따를 것이고 또한 팀원들의 역할과 능력을 적재적소에 배치하여 일하게 하는 것도 중요합니다.
직장내에서 리더의 솔선수범은 중요합니다. 그러나 사람에 따라서는 리더가 솔선수범이 당연하다고 느끼는 사람도 있긴 합니다. 그렇기 때문에 무조건 솔선수범 보다는 뛰어난 의사소통 능력, 비전 제시, 구성원 동기부여, 문제 해결 능력, 그리고 팀워크를 중요시하는 자세를 갖춰야 합니다
능력이 진짜 아랫사람들에 출중하게 좋은게 아니라면 솔선수범해서 아랫사람들로하여금 존경심을 불러 읽으키는게 맞죠.
별 능력도 없는 사람이 먼저들어왔다고 상급자라고 자신은 일선에서 물러나서 아랫사람들만 부린다면 누구라도 욕할수밖에 없습니다.
그러니 솔선수법 하세요.
그리고 애초에 관리직도 아니시잖아요 저저번주까지 신입 이력서 처음쓴다고 도와달라던분이 갑자기 솔선수범해야하는 선임자가되었다는게 말이되요?
당연히 리더는 솔선수범해야합니딘
그래야 부하직원들이 리더를 인정하고 따라오게 됩니다
또한 리더로서 갖쳐야 할 덕목은
인성 입니다
아무리 솔선수범한다고 해도 부하직원을 자기 수족부리듯이 막대하거나 인격적 무시를 하면 누가 그사람을 따르겠습니까