지금 시대에도 아부는 성과와 승진에 도움을 준다고 생각 하시나요?

Question

안녕하세요 과거에는 회사 업무와 무관하게 상사 적당히 기분 맞춰주고 좋은 말만 해주는 일명 아부를 잘 하는것도 하나의 능력이라고 그렇지않은 사람에 비해 성과와 승진에 도움이 되기도 했습니다. 지금 시대에도 아부는 회사생활에 도움을 주나요?

Answer 1

요즘 회사에서도 상사의 기분을 맞춰주면 인사고과에 좋은 점수를 받을 가능성은 있긴합니다만. 과거처럼 상사혼자가 진깁을 결정하는것이 아니기 때문에 과거처럼 영향력이 크지는 않는것 같아요

Answer 2

안녕하세요 억만장자 억수르 대박나자 입니다.

아부가 아니여도 어느정도 상관에게 서글서글하게 말하면서 이야기한다면 제생각엔 같은 능력의 사람이고 성과도 같다면 평소 웃으면서 인사하는사람을 승진 시킬꺼 같네요.

Answer 3

안녕하세요. 대표의 성향에 따라 다릅니다만, 같은 성과라면 당연히 아부를 잘하는 직원이 승진이 잘됩니다. 성과도 중요하지만 회사에서는 상사와의 관계를 잘 유지하는 것도 중요합니다.

Answer 4

안녕하세요~~년말에 인사평가 신경많이 쓰이시조아직도 우리나라는 인사평가 자체가 이부하는 사람이거나 상사한테 불만을 어필하지 않는 사람이 좋은 인사평가를 받지요~~저도 항상 그부분이 싫더라고요~전 술도 못하다보니..아직 윗분들은 예전부들이라..

Answer 5

아무리 시대가 변해도 결국 일은 사람과 사람이 하는것이기 떄문에 아직까지도 영향을 준다고 생각합니다 물론 ㅇ
ㅖ전처럼 절대적이지는 않지만 현재도 그런 악습이 이어지고있는거 같습니다

Answer 6

성과나 퍼포먼스가 비슷하면 아무래도 아부나 친밀도에 따라 승진에 도움이 되겠죠. 동일한 퍼포먼스를 생각할때는 어느정도 아부까지는 아니라도 친분은 회사생활에 도움이 되죠

Answer 7

직장생활을 하는데 있어서 가장 중요한게 아무래도 성과 입니다 그리고 성과와

더불어 인간관계가 좋으면 아무래도 승진에서 다른 사람에 비해 더 빨리 승진을

하는데요 아무래도 윗사람이 아래 사람을 평가할때 좀더 대우를 해주는 사람을

같은 평가라면 더 점수를 주지 않을까 싶어요 너무 대놓고 하는 아부는 역효과를

불러 오는것도 있는것 같아요

Answer 8

비오는 날에서 얼큰한 수제비7입니다.지금 시대에도 아부는 성과와 승진에 도움을 준다고 생각합니다. 아부해서 싫어하는사람들 거의 본적이 없습니다.사회생활은 실력 그리고 아부 그리고 줄을 잘서면 뭐든지 이득을 봅니다.