안녕하세요. 구고신 노무사입니다.
현재로서는 주 4.5일제나 4일제에 대한 명확한 가이드라인이 없습니다
때문에 연봉인상이나 동결이 적정하다 안하다를 판단 할 기준 자체가 없는거죠
적정 연봉 인상률과 관련된 법규정같은 것은 없습니다.
주 4.5일제로 바뀌면서 연봉인상이 안 되었다고는 하지만 실제는 근무시간이 그만큼 감소했음에도 같은 임금을 받는 것이니 시간당 더 높은 임금을 받는 거겠죠
또한 향후 주4일제로 갈 즈음에는 어떠한 방식으로든 정부 가이드라인이 나올 확률이 높기 때문에 지금 고민 할 문제는 아니라고 생각합니다