고용·노동
회사 면접관들이 지원자의 정보를 면접관 외 유출하지 않도록 가이드를 어떻게 줄 수 있을까요?
회사 직책자들이 여러 부서의 지원자들의 정보(이력서, 희망 연봉 등)에 접근이 가능한 상황입니다.
면접관들이 본인 면접 건 외에 해당 정보에 대해 외부 발설, 유출을 불가하도록 가이드를 만들고 싶은데요...
이를 지양하도록 하는 법령은 보이지가 않아서요...
혹 타사들에선 어찌 하고 있는지 궁금합니다.
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2개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
일반적으로 면접관 교육 때에 안내하기도 하며, 별도 비밀유지서약서, 청렴서약서를 받기도 합니다.
자문 노무사에게 양식을 요청하는 것이 좋겠습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.
우선 채용절차에 제출된 서류와 개인정보는 채용절차법 및 개인정보보호법에 따라 엄격히 관리되어야 합니다
이에 면접관들이게 채용 과정 일체에서 알게된 정보 및 서류들에 대해서는 외부에 누출하지 않도록 서약서를 미리 징구하는 것이 도움이 되며, 추후 민형사상 책임을 질 수 있다는 내용도 미리 고지를 하는 것이 좋습니다
감사합니다.