동료인데 상사처럼 행동하는 사람이 있다면?

Question

같은부서는 아니고 다른 부서인데요

다른 부서여도 한번씩 협력해서 일할때가 있는데

상사처럼 행동을 하는 동료가 있습니다.

직급도 같은데 명령조로 이야기 한다던가

이런 사람은 그냥 쎄게 이야기를 하는게 좋을까요

아니면 그냥 두는게 좋을까요?

Answer 1

그냥 괜한 사람들과 트러블이 저는 싫어서 조금 싫은 사람이 있다고 해도 그냥 넘기려고 합니다.

좋게 생각해보려고 해요~

나중에는 그 사람과 나의 관계가 또 어찌될지 모르는게 사회생활이더라구요

Answer 2

직급이 같은 동료가 상사처럼 행동을 하면 본인도 그 사람에게 똑같이 대해 주세요. 그래야 자기가 얼마나 잘못을 했는지 알겁니다. 그 동료 말대로 시키는대로 하면 자기가 진짜로 상사라고 착각 할수 있습니다. 더군다나 다른 부서라면 더욱 그러면 안되죠.

Answer 3

동료들중에 꼭 그런 성향이 사람들이 하나씩 있떠라구요. 보통 그런 심리의 사람들은 타인을 졸로 보는 사람입니다. 존중이란게 아예 없어요. 그냥 엮이기 싫고 싸우기 싫으면 그냥 두고 무시하는게 답이구요 그런거 도저히 못 참으시면 한소리 하는게 답인데 저는 참고로 후자의 성격입니다. 그래서 그런거 보면 저도 똒같이 합니다. 상대가 자꾸 반말하면 나도 반말해버리구요 그럼 의아해하면서 존댓말로 바꿔서 말ㅇㄹ 하더라구요. 일단 그런 사람들은 거르는게 제일 좋으며 업무적으로써 어쩔수없을 떄도 건성으로 대하는게 오히려 답인것 같습니다

Answer 4

안녕하세요멀리 나는 참새 입니다. 해당 질문에 답변 드리겠습니다.

저는 성격이 지자적인 성격이라 그렇게 그런 말을 들었을 때는 바로 그 자리에서 명령하지 마라 이런 식으로 말을 할 것 같습니다

Answer 5

똥이 무서워서 피하는 게 아니라 더러워서 피하는 것이기에 이런 사람들과는 가능한 가까이 하지 않는 것입니다. 또 만나는 횟수나 대화를 줄이고 앉아 있는 거리도 도움이 될 수 있습니다. 앉은 거리가 멀수록 대화도 뚝 덜어지기 때문입니다.

Answer 6

안녕하세요! 그런 상황 정말 난감하죠. 직급이 같은데 상사처럼 행동하는 동료라니, 스트레스 받을 만해요. 우선, 직접적으로 쎄게 이야기하기보다는 차분하게 대화를 시도해보는 게 좋을 것 같아요. "우리 같은 직급인데, 협력할 때 좀 더 서로 존중하면서 일하면 좋겠어요" 같은 식으로요. 그래도 변화가 없다면, 그때는 조금 더 단호하게 자신의 입장을 밝히는 것도 필요할 수 있어요.