고민상담
사기업의 업무와 돌아가는 시스템이 안맞는 사람
사기업 회사는 실적과 이윤에 따라 사람을 다르게 대하고 잘하는 사람과 못하는 사람 구분 하고 하는데 이건 사람 차별대우다 안맞다 하는건....
이건 이익 창출에 대한 업무가 자기랑 안맞다는 건가요??
4개의 답변이 있어요!
사기업의 구조와 시스템이 맞지 않는다는 것은 개인의 가치관과 직무 성격 간의 불일치에서 비롯될 수 있습니다. 많은 기업이 실적과 이윤을 기준으로 평가하기 때문에, 잘하는 사람과 못하는 사람을 구분하는 경향이 강합니다. 이는 성과 기반의 문화가 자리잡고 있다는 증거이기도 합니다. 하지만 이런 평가 방식이 사람을 다르게 대하는 차별로 느껴질 수도 있습니다. 자신의 가치관과 맞지 않는 시스템이라면, 다른 환경을 찾아보는 것도 하나의 방법입니다. 자신에게 맞는 직장을 찾는 것이 중요하니, 고민을 깊이 있게 해보시는 것이 좋겠어요.
사기업은 이윤 창출을 주된 목적으로 세워진 회사입니다 시장 경제 체제에서 살아남기 위해서는 사람을 적재
적소에 심어 일하게 합니다여기에 차별대우다 안맞다
그러는것은 일을 못하는
사람이라고 볼수 있습니다
그런업무가 적성에 안맞아
못하는겁니다
사기업의 경우 직원들의 능력과 실적에 맞게 평가를 하고 진급이나 연봉에 반영을 합니다.
이것은 차별대우가 아닌 능력에 맞게 대우하는 평등 개념이고요. 이것이 맞지 않으면 기업에 있기 힘듭니다.