블라인드 채용은 무엇을 말하는지 궁금합니다.
요즘 대기업에서 블라인드 채용이란걸 많이 한다고 하는데요.
블라인드 채용은 정확히 무엇을 말하는지 궁금합니다.
그리고 블라인드 채용을 하게 되면 어떤 장점과 단점이 있는지 궁금합니다.
오롯이 실력만 보고 뽑는다고 보시면 됩니다 이 사람이 어느 학교를 나왔고
어떻게 생겼고 어떤 집안이고 배경이 좋고 이런게 없이 무조건 실력만 보고 뽑는거라고 보시면 됩니다.
실력 이라는건 이 사람이 어떤 일을 했고 어떤 자격증이 있고 이런거겠죠
블라인드 채용은 그동안 우리나라가 면접등을 볼때,
학연, 지연, 혈연 관계 등을 통해서 인원을 선발하는 경우가 많아서 도입된 채용 시스템 입니다.
기본적으로 지원자의 실력으로만 뽑겠다는 취지로,
지원자의 학업 성적, 출신 지역 등을 보지 않고 앞으로 이 회사에 이바지할 수 있는 능력으로만 평가 하겠다는 겁니다.
그렇지만 실제 블라인드 면접에서도 출신 학교나 출신 지역 등 질문으로 물어보는 경우도 많은 것으로 알고 있습니다.
안녕하세요 과감한 발발이 입니다
블라인드 채용은 무엇을 말하는지 궁금합니다.요즘 대기업에서 블라인드 채용이란걸 많이 한다고 하는데요.
블라인드 채용은 정확히 무엇을 말하는지 궁금합니다.
그리고 블라인드 채용을 하게 되면 어떤 장점과 단점이 있는지 궁금합니다
블라인드 채용이 무엇을 말하는 지 궁금하다는 질문이네요 답변 드리겠습니다
커튼을 블라인드라고 하잖아요
여기서 나왔습니다
면접보는 사람의 스펙 즉 학교 집안 배경 재산 부모 학벌 인맥
이런 것들을 보지 않고 뽑는 겁니다
예술대학교에서 블라인드를 치고 면접자의 실력만 보는 것에서 유래됬다고 합니다
블라인드 채용을 하게 되면 학벌등을 안보고 뽑아 더욱 능력있는 사람 유능한 사람을 뽑을 수 있습니다
그래서 여러 대기업 등에서 많이 사용하고 있습니다
그러나 명문대를 나온 사람들로서는 경쟁력이 사라지니 불리하다고 느낄 수도 있고
이럴거면 내가 왜 공부했나 하는 회의감을 느낄 수도 있습니다
블라인드 채용이라는 것은 말그대로 학교, 집안배경, 인맥등을 고려하지 않고 실력으로 뽑겠다는 의미입니다. 최근에 많이 채용되는 방법입니다.
블라인드 채용은 기업들이 공정한 채용절차를 위해 도입한 벙법으로 구직자의 개인특성을 감추고 업무 역랑만을 평가하는 것입니다
블라인드 채용의 장점은 공정한 평가가 가능하고 출신,외모 등의 편견을 줄일수 있으며 익명성도 유지가 됩니다
단점이라고 하면 업무역량만을 평가하기 때문에 앞으로 성장할 가능성이 있는 후보자들이 공정하게 평가되지 못할수도 있습니다 그리고 팀워크 등 중요한 요소들을 정확하게 판단하기 어렵습니다
입사지원서, 면접 등 채용 과정에서
편견이 개입돼 불합리한 차별을
초래할 수 있는
출신지, 가족관계, 학력, 외모 등의
항목을 걷어내고
실력 같은 직무 능력만으로
인재를 평가해 채용하는 방식!
