적극성과 관심이 부족하다고 혼나는데요.

Question

솔직히 제가 성격이 소심하기도 하고 막 나서서 행동하는 타입은 아니기는 합니다.

그렇다고 제가 일을 아예 손 놓고 있는것도 아니고 제가 해야 할 일이 있으면 어떻게든 합니다.

그런데 팀장이 저에게 몇가지 예를 들며

적극성이 부족하다고 성격을 바꾸어 볼 생각 없냐고 하더군요.너 같은 사람 처음 겪어 본 다고..먼저 제가 입사한지 아직 3개월이 안되었는데 회사에서 징검다리 연차로 전원 다 쉬어라 공고가 왔는데 제가 연차가 없는데 쉴 수 있는지 안 물어봤다는거..두번째는 이제 1주뒤면 정규직 전환을 해야하는데 정규직 전환을 할려면 어떻게 해야하는지 안 물어봤다는거..세번째는 팀장이 주말 출근해서 일을 했는데 무슨 일을 했는지 별 일 없었는지 안 물어본다는거..제 성격을 바꾸어야 하는게 맞을까요..성격이 쉽게 안 바뀌겠지만..

Answer 1

징검다리 연휴에 잔여 년차가 없어서 어떻게 해야할지 모르는 상황에서는

상사분께 문의를 했었어야 하는게 맞습니다. 궁금하면 일단 물어 보세요.

그리고, 정규직 전환이나 팀장님 주말 출근 시 한 업무에 대해서는 굳이 물어볼 필요가 있는 건지 잘 알지는 못하겠습니다. 회사마다 사정이 있는 거니깐요.

정규직 전환이야 회사에서 통보를 해주는 거고,

이는 팀장님이 질문자분께 설명을 해드려야 하는 상황이라고 생각이 드네요.

Answer 2

회사에 상사분 입장에서는 밑에 사람이 저렇게 행동하면 관심이 없나? 라고 생각은 들 것 같은데요?

정규직 전환을 일주일 앞두고도 어떻게 해야하는지 물어보지 않았다면 일을 관둘 생각인가? 라고 할 수도 있을 것 같은데.ㅎㅎ

Answer 3

팀장생각에는 적극성으로 하면 더 발전하지않을까 하는 기대감에 조언을 하는 듯 합니다. 직접적인 조언이 온 만큼 나름 노력하는 모습으로 변화하거나 아니면 자신의강점을 계속 추구하던 팀장을 이해시키기루바랍니다

Answer 4

별 문제가 없어보입니다.

굳이 다 물어봐야 하는 것도 아니며, 상사가 주말에 일을 하든 말든 별일 없었냐고, 물어봐야 할 필요도 없으며, 정규직이 되는 거면 좋은 거고, 물어본다고 전환이 안될 사람이 되는 것도 아닙니다.

회사 업무에서 뒤처지지 않을 정도로 했다면, 그것으로 충분하다고 생각합니다.

팀장이 원하는 사원상이 적극적인 모습의 사원인 것 같은데, 굳이 남을 바꿀 필요까지는 없어보입니다.

Answer 5

자신이 잘하는 부분이나 강점을 인식하고, 이를 바탕으로 자신감을 키우세요. 자신이 맡은 일을 잘 수행하고 있다는 점을 강조할 수 있습니다.

적극성을 키우기 위해 작은 목표를 설정해 보세요. 예를 들어, 회의에서 한 번은 의견을 내거나, 동료에게 질문을 해보는 것과 같은 작은 행동부터 시작해 보세요.