신입사원의 업무 능률이 기대에 못미칠때 대응 방법?

Question

안녕하세요.

신입사원이 시간이 가도 업무 능률이 올라오지를 못하고 있어요 ...

그런다고 해서 큰 소리를 낼수도 없고.. 답답함이 쌓여가는데요 이런 상황에서 어떻게 대처하는게 좋을까요?

Answer 1

신입사원의 업무능률이 시간이 지나도 기대에 못미치는 것은 어찌보면 당연하다고 생각합니다.

말 그대로 신입이기 때문에 부족해보이는 부분들이 많고 상사의 기대의 만족을 할만한 신입사원이 더 적을거라고 생각하고 그 신입분도 그걸 본인이 스스로 인지하고 있다면 응원을 해주는 방법밖에는 없지 않을까 싶습니다.

Answer 2

신입사원은 글자그대로 처음이란뜻입니다 사회초년생이기 때문에 사전에 충분한 교육과 훉련이 필요합니다 그래도 안돼면 시간을주고 정리하는게 맞지안을까요