고용·노동
임신중 육아휴직 이후 출산휴가 안쓰고 육아휴직만 써도 상관없나요?
질문과 동일하며, 궁금하여 여쭈어봅니다.
임신중 육아휴직을 쓰고 있는도중 출산을 하게된다면, 출산휴가 받지않고 육휴만 가능한가요?
아니면 무조건 출산휴가는 받아야하는 것인지 궁금합니다
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4개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
근로자는 요건을 갖춘 경우에 회사에 육아휴직, 출산휴가 등을 사용할 수 있습니다. 육아휴직만 사용하여도 무방합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
육아휴직 제도와 달리 출산전후휴가는 근로자가 사용을 원하지 않더라도 회사는 출산전후휴가 90일을 부여해야
합니다. 따라서 육아휴직 사용 중 출산을 한다면 육아휴직은 중단이 되고 출산휴가가 개시됩니다. 감사합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
임신 중 육아휴직을 쓰고 있는 도중 출산을 하게 된다면, 출산휴가 받지 않고 육휴만 사용하는 것도 가능합니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.
아이를 출산하는 경우, 기존에 사용하던 육아휴직은 종료되고 출산휴가가 개시되는 것이 맞습니다.
출산휴가를 부여하지 않는 경우 사업장에도 문제가 발생할 수 있는 부분이며, 아이가 태어나는날로부터 출산휴가 90일 사용하신 후 잔여 육아휴직을 사용해주시면 됩니다.
감사합니다.