저희 회사 급여일은 매월 말일입니다.
저는 6월 27일에 입사했구요.
6월에는 따로 월급이 안들어왔고 7월 월급이 29일날 들어왔는데 한달 월급 외 추가로 3일치만 들어왔더라고요.
4일치가 들어오는게 맞지 않나요?
안녕하세요. 이종영노무사입니다.
월급여를 일할계산하는 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.
질의의 경우 실근로시간이 3일 이상임에도 상기의 계산방식으로 산정한 금액보다 적게 임금이 지급된 경우 임금체불로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 김동현 노무사입니다.
1. 소정근로일 등 자세한 사실관계를 알 수 없어 명확히 답변해드리기는 어려우나,
소정근로일이 월~금요일이여서 6월달 마지막주 소정근로일 전부를 근무하였다면 4일치분이 맞을 것으로 헤아려집니다.
안녕하세요. 차충현노무사입니다.
임금 산정기간이 매월 초일부터 말일까지라면, 7월급여에 6월급여 4일분을 합산하여 지급해야 하나, 7월 말일이 아닌, 7월 29일에 임금을 지급한 것으로 보아, 6.27.~7.26까지 임금산정기간으로 하고, 7월 27,28,29일 3일분을 합산하여 지급한 것으로 보입니다. 임금산정기간을 확인해 보시기 바랍니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.
월 중도에 입사한 경우에는 일할계산을 하여 임금을 지급합니다. 그런데 일할계산의 방법에 대해서는 법으로 명확히 규정되어 있는 바가 없습니다. 그러나 통상적으로는 월급에 6월의 역일수를 나눈 후 재직일수를 곱하여 일할계산을 합니다.
6월 27일에 입사하였고, 6월은 30일까지 있으므로 4일치의 급여가 입금된 것이 적절하다 판단됩니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.
월급 일할계산법에 대해선 법에서 규정된 바가 없으나, 6월 27일에 입사한 근로자의 경우 6월 급여 계산은 '월급×(4일/30일)'이 일반적입니다.
