알바에서 말도 안 되는일로 해고되었다는데요

Question

제 친구일인데요

제 친구가 식당 홀서빙 알바를 하는데 듣기로는 근무스케줄이 고정스케줄이 아닌 매주 자신이 스케줄을 신청해서 근무하는 방식이래요

근데 그 식당에서 스케줄 담당하는 매니저가 입사한지 한달 조금 넘은 매니저인데, 아직 초보여서 그런지는 몰라도 매니저가 직원 단톡에 친구를 늦게 초대했기도 했고 근무스케줄을 안 올려서 친구가 근무 스케줄을 몰라서 근무일에 출근을 안 했다고 해고처리가 되었다고 하는데요.

친구가 살면서 이렇게 어처구니 없는 일은 처음이라면서 스케줄 담당하는 매니저가 알바 첫 입사부터 근무에 관련된 안내사항도 제대로 못 들었다고 하고 매니저가 단톡에 공지사항도 하나도 안 올려서 알고 있는게 없다고 토로했는데요.

이런 일 때문에 해고당하는게 진짜 말이 되나요?

Answer 1

5인 이상 사업장이라면 부당해고로 간주되며

최소 3개월치의 임금을 지급해야 합니다.

혹은 근무한지 얼마 안되셨다면

해고예고 수당을 지급해야 합니다

5인 이상 사업장이 맞다면

노동부에 말씀드리시길 바라요.

Answer 2

그건 친구입장에서 너무 억울한 일인데요 매니져에게 충분히 항변을 하셨나요?그런 일로 해고를 할 수는 없습니다 사장님께 이유를 설명해야 하지 않을까요.