고민상담
회사에서의 일의 불평등은 어떻게?
안녕하세요 옆에 동료는 맨날 칼퇴하고 저는 일이 많아 맨날 야근해서 건강도 별로 안좋아지네요 일의 불평등성은 어떻게 해야할까요? 고민입니다
7개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 나만의 휴식시간이 필요해~~~입니다.
모든 직원들의 역량이나 업무에 대한 태도가 같지 않습니다.
또 업무에 대한 형평성 외에도 효율성도 봐야하기에 팀원들 업무가 똑같지 않은거 같습니다.
칼퇴하는 직원이 일을 잘하거나, 난이도 낮은 업무를 할수도 있으며 연말 평가는 그런 부분이 감안될거 같네요.
질문자님 건강이 안 좋으시면 업무 변경을 요청하시는것도 필요해 보입니다.
안녕하세요. 날아올라덩크슛을하다자빠지는오리입니다.
같은 월급 받으면서 다 일하러 온 사람인데 윗사람에게 일이 너무 많다고 다시한번 재고하여 일 배분해달라고
직접적으로 말씀을 해보세요,
안녕하세요. 씩씩한여치247입니다.
회사내 어떤 업무인지 그리고 직급이 무엇 인지
몰라서 뭐라고 말씀드리기가 어렵습니다만
. 혹시 일일 결산하는 Data를 관리하는
업무이신가요?
. 아니면 메인 프로세스 업무가 아니고 서브
업무인가요?
. 일과중에 본인 업무와 무관한 수명 업무가
많은가요?
본인의 업무 시간관리와 일의 우선 순서가
잘 되서 있는지
이거 했다가 저거 했다가 복합적으로 하고
있지는 않은지 확인 해 보시기 바랍니다.
회사의 업무 분장에도 문제가 있을 수 있으나
우선 본인의 업무 방법에 대해서도 확인이 필요합니다
안녕하세요. 부동산경매 보험 금융입니다.
관리자들이 용인하는 것입니다 저도 다니다가 그만두었는데 이 자리만 4번째 바꼈다고 하더군요
모든 일을 다 주고 다 칼퇴근했고 야근수당은 없고 저녁식사만 가능했습니다
우리나라 노동계 현실입니다 퇴사가 답이죠
안녕하세요. 숭늉한사발입니다.
업무의 분담은 어려운 문제입니다.
업무처리 속도가 차이가 날 수도 있고 또 업무량이 애초부터 잘못 나뉘었을 수도 있구요.
모두 단시간에 바뀔 수 잇는 것은 아니라서 별 방법이 없습니다.
안녕하세요. 반가운비단벌레172입니다. 단순 일의 업무만으로 불평등이라보기엔 좀어렵습니다. 동료가 상대적으로 일을 빨리 끝낼수도 있습니다. 그런게 아니라면 윗 상사하고 상담을 해보시기바랍니다.
회사에서 불평등이란게 어떤 이유로 상사가 야근을 시키는지 먼저 파악해야합니다 정치적으로 다른 동료가 상사에게 잘 했을 수도있으며 그게 아니면 님이 일을 잘해서 더 맡길 수가 있습니다 회식이나 개인적으로 식사를 해서 고충을 솔직하게 말하는게 좋을 수도 있습니다