육아휴직중 퇴사/이직시 메일로 퇴사요청 통보해도 문제가 없을까요?

Question

1_재직 팀에서 갈등

2_육아휴직 사용

3_사직서 써놓고 가라든지 등의 추가적인 갈등 발생

4_육아휴직 시작

5_육아휴직 종료 전 관계도 껄끄럽고 다른 업종으로 이직코자 퇴사하려고함

질문_1

이직하고자 하는곳이 1주일 뒤에 입사라면 입사일자 결정은

어짜피 휴직중이니 아무떄나 ex)1주일 뒤

결정하고 현재 휴직중에 회사에다가는 인사 담당자에게 퇴사 요청? 메일을 보내면

전혀 문제가 없을까요?

질문_2

그럴일은 없겠지만 현재 사업주가 퇴사 못받아들인다든지 1개월 뒤에 하라든지 태클을 건다면

어짜피 휴직중이니 일단 일시작 해도 문제가 없을까요?

질문_3

현재 사업주가 퇴사하고 싶은데 회사로 방문해서 퇴사 싸인하고 가라 한다면

그리 해야하는것일까요? 아니면 메일로도 충분할까요?

답변 미리 감사드립니다 ^^

Answer 1

어쨌든 사직서를 제출하셔야 하는데 회사에서 만들어진 양식이 있을겁니다. 그에 맞춰서 작성하고 직접 이야기하는것이 맞다고 생각합니다. 차라리 메일로 보내지말고 전화를 하는게 낫지않을까요?

Answer 2

회사 퇴사 서류를 메일로 보내기는 좀 그렇네요,

가급적 이면 다니는 회사에 좋게하여 퇴사 하는 것이 좋습니다.

혹시 이직 회사에서 전임 회사에 눌어 볼수도 있습니다.

Answer 3

솔직히 퇴사에 대한 저렇게 까지 복잡한 그런건 따로 없습니다 내가 퇴사 하고 싶으면 한다고 통보를 하면 되는거고요

굳이 회사에서 꼬장을 부릴 이유는 없지요 퇴사처리야 해줄거고요 이메일로 하던 문자로 하던 상관 없을겁니다.

대신 질문자님에 대한 안좋은 소리를 많이 하겠지요 이거 말고는 피해 보시는건 없을겁니다.

Answer 4

통보 방법에 대한 법률은 없는데 사측에서 요구하는 대로 하는게 뒷말 없을것 같습니다. 그렇지만 요구받은 것에 불이익이 생길 수 있는지 알아보셔야 합니다.

Answer 5

육아 유직중 퇴사를 메일로 통보해도 문제 없는지에 대한 답변 올립니다. 육아 휴직중 퇴사를 해도 됩니다. 물론 서식에 또는 회사 양식에 따른 퇴사서류를 제출 하면 됩니다.