회사 팀장님이 너무 무능력한데 어떻게하나요?
팀장님이 정말 무능력합니다.. 신입보다도 아는게 없는데 또 이상한 고집은 있어요. 휴직을 오래하셔서 실 근무가 많지않으셔서 그런 것 같은데 이런 팀장님을 따라도 될까요?
네 그래도 그 팀장님만이 할 수 있는 일들이 있어요. 오래된 연륜에서 나오는 회사 업무 이외에 대한 지식은 그 누구도 따라잡을수 없을겁니다.
안녕하세요 코모도왕도마뱀233입니다 질문에답변드리겠습니다 어디 회사 가나 무능한 직장 상사는 항상 존재합니다 그렇기 때문에 그런 사람이 있다면 너무 많이 붙어 있지 마시고 그냥 어느 정도 거리를 두는게 스트레스가 덜 받는 길이라고 생각합니다 그렇다고 너무 막 대하지는 마시고요
아무리 휴직을 오래했다고 해도 신입보다 아는것이 더 없다는것이 의아 합니다. 그런 팀장을 작성자님이 어떻게 하기는 어렵습니다. 회사의 임원들은 시간이 지나면 다 알것 같네요
휴직을 오래해서 실근무가 많지 않다면 당장은 누가 볼 때 무능력하게 보일수 있습니다.
하지만 속된 말로 짬밥은 무시 못한다고 하잖아요.
어려운 일에 부딪히거나 타부서와의 업무 협조가 필요할때엔 누구 보다 잘 해결하실겁니다.
팀장님을 따르거나 안따르는건 작성자님의 마음이지만 분명한건 하나를 보고 열가지를 판단하시지 말기 바랍니다.
내게는 무능하게 보이나 회사가 보는 업무능력이 있을거니까 그냥 지켜보고 서로 불편함이 없도록 상부상조 하시면서 지내야겠지요~
안녕하세요 고혹적인인테리어260입니다.
무능력한 회사 팀장님때문에 힘드심이 잘 느껴집니다. 오랫동안실무가없는것도이유가될수있고
팀장이면 경험무시못할겁니다 어떤부서인지는모르겠지만 사원이하는일 대리가하는일 팀장/부장
하는일이 다 다르듯이 실무능력은 떨어지게으나 경험능력때문에 회사에서 안좋게생각하는게아닌거같습니다 노력의 결과가있으니 팀장이라는위치에 있지 않을까요? 원래 사람이 한번싫어하면 숨쉬는것조차도싫어하듯이 너무 일을모른다 신입보다몰라~라고 생각을갖게되면 계속나도모른게무시하게되더라구요 저도비슷한생각을 한적이있는데 각자위치에서 최선만다하면되요~ 팀장님은 팀 대표로있기에 두루두루 알아야된다생각했지만 전혀아니더라구요 회사에서 저분을 저위치에 올린게 그냥올린게 아니더라구요 단지 후배들이 그런수고로움을모르고 실무능려되안되는데 저자리차지하고있다 술한잔하면서 욕하기바빳는데..직원들 대신 윗분들한테깨지는것도 팀장이며. 이리저리 불려다니기까지..ㅋ 이건농담입니다.
그래도 시간을 두고 도와주시고 그래도
변화가 없으면 손절하시면 되지 않나요
능력이 없으면 회사에서 정리하겠죠
그런데 오너 집안 사람은 아니겠죠
안녕하세요.
무능력한 분이 팀장이라는게 질문자님을 힘들게 하시네요... 그래도 팀장님은 팀장님이니 잘 조율하여서 필요한 방향으로 갈수 있도록 유도하는 게 필요할 것 같습니다. 그럼 회사생활 잘 진행되시길 바라겠습니다.
감사합니다.
무능력한 팀장님을 따르지 않을 경우의 수를 고려해야 합니다. 우선 팀장님을 따르지 않을 경우 다른 부서로 옮기거나 다른 팀장님이 자리를 대신 할 수 있는 상황이라면 따르지 않는 것이 맞는거고 만약 지금 팀장님 따르지 않을 경우 이직을 위한 퇴사를 해야 한다면 다른 회사 알아보고 이직하는 게 맞는다고 생각합니다. 그렇지 않으면 팀장님과 직접적인 업무 외에는 보고하지 않는 것도 방법이 될 수 있습니다.
비오는 날에서 얼큰한 수제비7입니다.회사팀장님이 무능하다고 해서 팀장이니 따라야되겠죠. 이상한것에 대해서는 일대일로 메일을보내서 의견보내시면 됩니다.
진기한딱따구리139입니다 질문에 답변드리겠습니다. 보통 회사에서 팀장이나 부장급이 무능한 사람 많이 있습니다 직급이 있다 보니까 자기 개발을 전혀 하지 않고 그냥 하루하루 살다 보니까 그렇게 무능해지는 건데요 아무래도 직급이 있으니까 어쩔 수가 없습니다 그냥 그대로 두는 거죠
안녕하세요^^ 한가로운 수요일 오후입니다.
직장생활에서 내 맘과 맞지 않는 사람은 누구나 있더라구요
일단 회사생활 외에 퇴근후에라도 팀원들과 팀장이 모여서 대화를 해보세요
무조건 참고 넘어가면 직장생활이 더 힘들어집니다.
어찌 되엇든 팀장이 지시내리는 부분을 안따를수는 없지만 효율적인 측면에서 적절한 조언을 드려 현명하게 풀어 나가는 것이 좋아 보이네요 어딜가나 다 있습니다 저런분들
팀장님과 직접적으로 문제를 논의하기 어려운 경우, 팀내 개선사항을 건설적으로 제시하거나 상사에게 조언을 구하는 방식으로 접근하세요