육아휴직 관련 법과 회사 사규가 다를때는 어떻게 해야 하나요?

아이가 둘이 있는데 8살, 6살입니다. 작년에 육아휴직을 1년 썼었는데, 육아 휴직 후 돌아와보니 전에는 없던 육아휴직 관련 회사 사규가 생겨있었습니다. 사규에는 아이의 수와 상관없이 무조건 육아휴직은 1년만 가능하다는 내용이었습니다.

질문 1. 제가 알기론 법적으론 아이 1명당 1년의 육아휴직을 쓸 수 있는것으로 알고 있는데 회사 사규가

다른 경우 추가 육아휴직이 가능한지요?

질문2. 만약 된다면 그 후 복직했을 때 회사 사규를 어긴것이기 때문에 복직에 애로사항이 있을 것 같은데

복직 후 불이익 발생 시 법적으로 회사로부터 보호 받을수 있는 법적 내용이 있는지요?