회사에서 퇴사할때 어떻게 하는게 가장 매너있을까요?

Question

일단 퇴사를 한다고는 말해놨지만

인수인계는 해주고 나가면 좋겠다고는 하는데

인수인계를 다 하고 나가는게 좋을까요?

그럼 퇴사일에 퇴사를 못하고 더 미뤄질거 같거든요

최대한 좋게 하고 나가고 싶은데

보통은 인수인계까지 전부다 해주고 나가는지 궁금합니다.

당신에게행운이가득하길~ · Accepted Answer

기본적으로 회사에서 퇴직을 할때는 인수 인계를 해주고 나가는게 매너가 있다고 볼수 있습니다. 하지만 퇴사일까지 미루면서 인수 인계를 하는건 너무 회사를 배려 해주는 행동 같네요. 퇴직을 하고 시간이 있다면 인수 인계를 다 해 주고 나가도 되지만 그렇지 않다면 퇴사일까지만 인수 인계후 퇴직하는게 맞다고 생각합니다.

항상 따뜻하고 활달한 고슴도치 · Answer

인수인계를 다음 사람이 와서 하느 ㄴ경우도 있지만 보통 그렇게 하지 못하고

서면으로 하는 경우도 많아요~

좋은 사람들이고 다음 일을 하는데 조금이라도 연결이 될 것 같으면 회사측 입장을 고려해주면 더 좋긴 하겠네요.

수요일 · Answer

보통은 후임자가 와서 인수인계를해주고 퇴사하는것이 가장이상적이지만. 본인도다른회사에 이직계획이있다면 기간을 정해놓고 인수인계를 하시는것이 좋겠네요

anonymous · Answer

안녕하세요 눈치빠른 거북이입니다.문의하신 질문에 답변 드립니다.

회사를 다니다가 퇴사를 할 때는 기본적으로 한 달 정도 여유를 두어야 된다고 생각합니다 신입사원을 뽑았을 때 인수인계는 해 주고 나가는 것이 매너가 아닐까 생각이 됩니다

좋은하루 되세요^^ · Answer

퇴사일자가 언제인지 모르지만.. 기본적으로 인수인계는 하시고 나가시는것이 일반적 입니다. 그리고 인수인계는 본인이 했던 업무를 후임자에게 인지하게끔 그리고 조금이라도 리스크 적게끔인거라.. 숙련 되도록은 아닙니다. 끝마무리 잘하시길 기원합니다.

행복하게살아요 · Answer

우선 인수인계는 거의 다 해주고 가는 것이 맞을 것 같습니다.일반적으로 회사 규정에있인수인계 규정이 있을 듯 합니다. 제대로 안하면 나중에 법적으로 문제될 수 있을 것 같습니다.

Slow but steady · Answer

인수 인계를 하는 것은 퇴사 시에 기본적인 매너 입니다. 보통 퇴사일을 1개월 전에 미리 회사에 예기 하는 이유가 인수 인계등을 포함 하는 시기 때문 입니다. 그리고 이렇게 해 주고 나가는 것이 종종 업계로 옮겨 서도 좋은 말이 나올 수 있습니다.

앵그리버드 · Answer

갈수록화창한순댓국입니다.일반적으로 퇴사통보후 2주정도후 그만두죠.그기간에 인수인계 마무리 짓고 퇴사하죠.2주후에는 신경 안쓰셔도 되요.그정도가 예의에요

강력한여새275 · Answer

회사 퇴사시 인수인계를 하는건 있는분들에게 하면 될듯 합니다. 후임자가 빨리오면 좋겠지만 오지못하면 그냥 가야죠. 퇴사통보를 2주정도 두셨다면요.

회사 생활

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회사에서 퇴사할때 어떻게 하는게 가장 매너있을까요?