고용·노동
기간제근로자 급여 차이, 무슨 이유에서일까요?
공공기관 기간제근로자입니다.
저희는 사진과 같이 격주 월요일이 휴무일이고, 주말근무(휴일/연장근로 개념 없이 추가수당 취급)가 필수적입니다. 따라서 월요일이 주급정산 기준이 되는데요.
*월요일 휴무 주간의 주말 근로: 주5일 8시간 근무로 침
*월요일 근무주간의 주말 근로: 주5일 8시간 +하루 일급 1.5배
이렇게 급여를 계산합니다. 이번에 A와 B의 급여차이가 10만원 가까이 나는데요.
(통상시급: 10,160원)
다른 주간은 근무표가 똑같아서 1월 마지막 주 근무 계산에 문제가 있는 것 같습니다. (설연휴는 저희가 무급이고, 임시공휴일은 유급입니다.)
4대보험이 동일하다는 가정 하에, 이정도 액수 차이가 날 수 있는 요소가 있을까요?
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1개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 5인 이상 사업장이라면 법정공휴일은 유급으로 보장해야 합니다. 임시공휴일과 주휴일이 겹치는 경우에는 1일의 유급만을 보장해주어도 됩니다. 급여명세서 교부를 요청하시고 계산식을 확인해볼 필요가 있습니다.
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