면접 대상자를 뽑을 때 어떤 기준으로 뽑는 것이 가장 공정할까요?

Question

동아리 부원을 뽑아야 해서 구글폼으로 자소서를 받았는데 저희 동아리가 자기를 뽑아야 하는 이유와 자신이 동아리에서 해 보고 싶은 실험을 적으라고 하였습니다. 하지만 지원자가 너무 많아 읽다 보니 점점 객관적인 기준에서 벗어나고 있는 것 같은데 어떤 방식으로 뽑는 것이 가장 공정하게 부원들을 뽀을 수 있을까요?

Answer 1

제 생각엔 동아리 부원을 공정하게 뽑으려면 먼저 선발 기준을 명확히 정하고 항목별로 점수를 매기는 것이 좋습니다. 예를 들어 참여 동기, 실험 아이디어의 창의성, 협업 의지 등을 기준으로 평가합니다. 지원서만으로 판단하기 어렵다면 면접이나 간단한 과제를 통해 보완할 수 있습니다. 이렇게 하면 주관적 감정보다 정량적 기준 중심으로 공정하게 선발할 수 있습니다

Answer 2

일단 자소서를 받은 지원자들을 최대한 많이 면접을 보는 것도 좋을 듯 합니다. 면접 질문을 명확하고 면접 시에 그 기준에 맞는 사람들을 채용 하면 됩니다. 면접 질문에 예상 되는 대답을 미리 예상 해서 답변 가능한 대답을 미리 준비 해 보는 것도 좋을 듯 합니다.

Answer 3

안녕하세요. 면접이라는 평가 자체가 주관적인 평가이기 때문에 완전히 공정한 선발은 어렵다고 봅니다 동아리의 비전과 가치에 부합하는지 여부와 지원자의 사회성에 대한 부분은 고려해야 될 것 같습니다