지각을 많이 하게 되면 권고 사직에 해당이 되지 않나요?

Question

안녕하세요. 저희 회사에 지각을 자주하는 회사 직원이 있습니다. 그런데 회사에서는 그 사람에게 아무런 조치를 취하지 않습니다. 저 뿐만 아니라 다른 사람들도 지각을 많이 하는 직원때문에 사기가 많이 떨어 집니다. 혹시 회사에서 지각을 많이 하게 되면 권고 사직에 해당이 되지 않나요?

으랏차차 · Answer

계속해서 지각을 많이 하게 되면 권고사직에 해당 되어도 수락 안하면 끝입니다 회사에 폐를 끼치는 계속 반복적인 지각은 해고 사유에 해당하는 걸로 알고 있습니다 징계를 계속 주고 해야합니다

긍정적인나비꽃 · Answer

맞습니다 지각을 자주하게되거나 회사에 악영향이되는 사람들은 권고사직에 해당될수가 있습니다.대표님이 결정하실 사항이긴 하지만요.

눈물의 루피 · Answer

권고사직은 근로가 본인이 수락하지 않으면 효력이 없습니다. 지각의 사유만으로는 해고 등의 중징계는 일반적으로 어려운 걸로 알고있습니다.

잘생기고총명한강아지967 · Answer

안녕하세요 거꾸로 흐르는 시냇물 입니다.지각을 처리하면서 월급에서 차감한다면 권고사직으로는 처리가 힘들지 않을까요? 징계를 하거나 하는건 될꺼 같네요.

anonymous · Answer

안녕하세요. 생각하는 오뎅입니다. 해당 질문에 좋은 답변 드리겠습니다.지각을 많이 해서 퇴사를 하게 되었다고 권고사직이 성립 될 수는 없을 것 같습니다. 회사에도 규정이라는 게 있습니다. 지각 조퇴 결근. 이런 것을 많이 하게 되면 회사에서는 일을 할 수 있는 직원에 적합하지 않다고 하여 퇴사를 권유 할 수는 있다고 생각합니다. 그렇기 때문에 지각을 많이 해서 퇴사를 하게 되면 권고사직에 해당 할 수 없습니다.

고민해결사 · Answer

지각을 많이 하면 복무태만으로 권고사직 뿐만 아니라 해고의 사유가 될 수 있습니다

하나하나 다 기록을 바로 해고는 아니겠으나 징벌을 단계적으로 가하여서

해고사유까지 가능합니다. 권고사직과는 조금 거리가 멀다고 봅니다

권고사직은 회사가 재정이 힘들대 보통하는거구요

코모도왕도마뱀233 · Answer

안녕하세요 코모도왕도마뱀233입니다 질문에답변드리겠습니다 일단은 회사마다 차이는 있을 수가 있습니다 그렇지만 말씀하신 대로 반복적으로 지각을 하거나 무단 결근 이런 것들을 한다면 충분히 회사에서도 퇴사 처리를 할 수가 있습니다 그렇기 때문에 그런 것들은 최대한 안 하시는게 가장 좋아요

회사 생활

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지각을 많이 하게 되면 권고 사직에 해당이 되지 않나요?