입퇴사를 반복한 사원이 다시 들어오는 것은 좀 그렇지 않나요?

Question

직원 한명이 퇴사 예정이어서,

새로운 신입 사원을 다시 채용할 계획인데,

예전에 입사, 퇴사를 반복한 직원이 다시 들어온다고 하네요.

찬성 쪽에서는 경험이 있는 만큼 새로 가르칠 필요가 없다고 하지만,

반대 측에서는 '어차피 다시 나갈 사람'이라는 의식이 팽배한데,

어떻게 생각하시나요?

Answer 1

입.퇴사를 반복한 직원이 다시 들어온다면

또 입.퇴사를 반복하기 때문에

차라리 받지 않는 것이 좋을 것 같은데요.

왜 다시 받는지가 의문이 크네요.

아마도 사람을 구하는 것이 어려움이 있긴 보담도

새로 일을 가르치기 보담도 기존에 일을 아는 사람을 쓰는 것이 회사의 흐름에 맞겠다 싶어서

다시 채용을 한 것 같은데요.

제 생각은 제 버릇 개 못줍니다.

얼마안가 또 퇴사를 한다고 할 것인데 왜 굳이 그 사람을 다시 채용 했는지가 의문이 남긴 하지만

맞습니다. 입.퇴사를 반복하는 사람은 안 받아 주는 것이 좋겠습니다.

Answer 2

입퇴사를 반복한 직원을 다시 채용 하는 것은 아무래도 위험성이 있습니다. 가능 하다면 신입 직원을 뽑아서 조금 귀찮더라도 가르쳐서 오래 있게 하는 것이 더 낳을 것 같다는 생각 입니다.

Answer 3

입사 퇴사를 반복한 사원은

뽑으면 안될것 같습니다

또 뽑으면 자기가 능력자여서 재입사를 한줄알고 또 나가면 어디 회사든 갈수 있다고 생각 할수 있습니다

Answer 4

입사와 퇴사를 반복하다가 다시 들어오는 직원은 개인적으로 안뽑아야한다고 생각합니다. 그 이유는 언제또다시 나갈지 모르기때문에 괜히 나중에 한창 바쁠때 나간다고 하면 다른사람들에게도 피해를 줄 수 있기때문입니다.

Answer 5

안녕하세요. 이 태서를 반복한 사원이 재입사는 여러 가지 측면에서 고민할 문제입니다. 조직 내 신뢰 문제 업무 연속성 저하 회사 정책의 규정 퇴직금 및 법적 문제 이태세를 반복한 사원을 재입사는 신중한 판단이 필요한 문제입니다