회사 주식을 사는 우리사주는 좋나요?
회사 주식을 직접사는 우리사주가 있는데요.
이러한 우리사주는 어떠한 매력이 있을지 궁금합니다.
장단점을 알고 싶습니다.
알려주시기 바랍니다.
안녕하세요. 황태현 경제전문가입니다.
우리사주에 대해 궁금해하시는 점이 있군요! 회사에서 제공하는 우리사주는 직원들이 회사 주식을 직접 구매할 수 있는 제도인데요, 이를 통해 직원들은 회사의 성과에 따라 추가적인 이익을 기대할 수 있습니다. 하지만 이러한 우리사주에도 장단점이 존재하기 때문에 신중한 선택이 필요합니다.
첫째, 우리사주의 장점부터 살펴보겠습니다. 우리사주 제도를 통해 직원들은 회사의 성공에 따른 직접적인 이익을 공유할 수 있습니다. 회사가 성장하고 주가가 상승하면 그에 따라 직원들의 투자 가치도 상승하므로, 높은 수익을 기대할 수 있습니다. 또한, 많은 경우 회사는 우리사주 매입 시 특별 할인을 제공하거나 세제 혜택을 부여하기 때문에 초기 투자 부담이 줄어들 수 있습니다. 이는 직원들에게 장기적인 재정적 안정과 더불어 소속감과 책임감을 증가시키는 긍정적인 효과를 가져옵니다.
둘째, 단점도 분명히 존재합니다. 회사 주식에 과도하게 집중하게 되면, 투자 포트폴리오가 불균형해질 위험이 있습니다. 즉, 회사의 경영 성과가 좋지 않으면 주가가 하락할 수 있고, 이에 따라 재정적 손실을 볼 가능성도 커집니다. 게다가, 일부 기업에서는 우리사주 매입 후 일정 기간 동안 매도 제한이 있을 수 있어, 주가 하락 시 손실을 최소화할 방법이 제한될 수 있습니다. 또한, 회사 내부의 정보 비대칭 문제로 인해 회사 실적이 좋지 않은데도 불구하고 우리사주를 계속 보유해야 하는 부담이 생길 수 있습니다.
결론적으로, 우리사주는 회사의 장기적인 성과를 믿고 함께 성장하고자 하는 직원에게는 매력적인 선택일 수 있지만, 투자의 다변화와 리스크 관리의 측면에서도 신중한 접근이 필요합니다. 이러한 장단점을 잘 고려하시어 우리사주 투자 여부를 결정하시는 것이 좋습니다. 필요하신 추가 정보나 궁금한 점이 있다면 언제든지 말씀해주세요!
도움 되시길 바랍니다. 감사합니다.
안녕하세요. 정진우 경제전문가입니다.
우리사주는 직원이 회사 주식을 직접 구매하거나 보유할 수 있는 제도로 몇 가지 장단점이 있습니다.
장점으로는 직원들이 회사의 성공에 직접적인 이해관계를 가지게 되어 업무에 동기 부여와 만족도가 높아질 수 있으며 주가 상승 시 추가적인 수익을 얻을 수 있습니다. 또한, 우리사주는 세제 혜택과 함께 직원들에게 장기적인 재정적 보상을 제공하는 역할을 합니다.
하지만 단점으로는 주가 변동성에 재정적 위험이 크고, 회사의 실적이 좋지 않을 경우 손실을 볼 수 있다는 점이 있습니다. 또한, 우리사주에 많은 자산이 집중되면 포트폴리오 다각화가 어렵고 주식을 현금화하기 위한 절차가 복잡할 수 있다는 단점이 있습니다.
안녕하세요. 최진솔 경제전문가입니다.
우리사주는 소득공제, 과세이연 그리고 배당소득 비과세 등으로 인하여 혜택이 있습니다. 다만 이러한 사주는 결국 장기적인 회사에 대한 투자이기에 이를 기초로 우리사주 취득여부가 결정되어야된다고 판단됩니다. 보다 자세한 내용은 아래글을 참고부탁드립니
https://zuzu.network/resource/guide/employee-stock-option-summary/
감사합니다
안녕하세요. 인태성 경제전문가입니다.
질문해주신 자사의 주식을 사는 우리사주의 장점에 대한 내용입니다.
우리사주제도의 근본 목적은 근로자의 재산 형성에 기여,
기업 경영에 참여, 고용안정을 도모하는 것에 있습니다.
회사의 입장에서도 근로보상 수단, 노사관계 증징 등
다양한 이점이 있는 것입니다.
안녕하세요. 홍성택 경제전문가입니다.
장점:
1. 소속감 및 동기 부여: 직원들이 회사의 주주가 되면 회사의 성과에 대한 책임감과 소속감이 높아져 동기 부여가 됩니다.
2. 재무적 이익: 회사의 주가 상승 시 자산 가치가 증가하여 재무적 이익을 얻을 수 있습니다.
3. 세제 혜택: 일부 국가에서는 우리사주에 대해 세금 혜택을 제공하기도 합니다.
4. 장기적 투자: 회사의 성장과 함께 장기적으로 안정적인 수익을 기대할 수 있습니다.
단점:
1. 위험 분산 부족: 자산이 회사 주식에 집중되면, 회사의 성과에 따라 재정적 위험이 커질 수 있습니다.
2. 유동성 문제: 주식이 상장되지 않은 경우, 매도하기 어려울 수 있습니다.
3. 심리적 부담: 회사의 성과가 좋지 않을 경우, 개인의 재정적 부담이 커질 수 있습니다.
4. 정보 비대칭: 직원이 회사 내부 정보를 잘 알지 못할 경우, 투자 결정에 어려움이 있을 수 있습니다.
안녕하세요. 민창성 경제전문가입니다.
우리사주는 주로 상장기업이나 상장을 앞두고 있는 기업이 우리사주 조합(ESOP)을 만들어서 회사 주식의 일부를 직원들에게 나눠주는 제도입니다. 장점은 직원들이 회사의 주주가 되니 회사 일을 할 때 주인의식을 가질 수 있고 회사 입장에서도 경영권 다툼 발생 시 우리사주조합은 우군이 될 수 있습니다.
또한 근래 강조되고 있는 ESG 경영 측면에서도 회사가 좋은 점수를 받을 수 있습니다.
안녕하세요. 전중진 경제전문가입니다.
우리사주와 같은 경우에는 소득공제 혜택과 더불어서
배당소득에 대한 비과세 등의 장점이 있습니다.
단점으로는 매도시에는 소득공제 혜택 등이 사라지고
이를 뱉어야 하는 등 하니 참고하시길 바랍니다.
안녕하세요. 채지훈 경제전문가입니다.
회사에 근무하는 근로자가 우리사주조합을 통해 자사의 주식을 보유하는것인데요.회사에 대한애사심과 그러므로써 회사발전을 기인하여 주가상승하는데 있어 이익을 내어 재산을불릴수있습니다.소득공제도 받을수있고.보유기간이 길면 비과세혜택도 받습니다. 본인의ㅡ회사가 투자할만한 가치가 있으면 시장에서 평가하기전에 사두는것도 큰 시세차익을 볼수있는 기회입니다
안녕하세요. 김한 경제전문가입니다.
장점은 내부 사정을 알기에 이 회사의 발전가능성이나 리스크를 어느 정도 예측을 할 수가 있다는 큰 장점이 있습니다.
향후 미래비전에 대해 어느 정도 알고 있으면 투자할지 말지가 결정되고 비중은 어느 정도로 할지를 정할 수 있기 때문
수익을 볼 가능성이 높고 손실이 나더라도 비중조절을 하였기에 큰 손실을 면할 수 있는 것이죠.
안녕하세요. 하성헌 경제전문가입니다.
우리회사의 미래가 건전하고 기대가 된다면 우리사주를 사는것이 좋지만, 몇년전 있었던 k모 회사의 우리사주 처럼 미래의 전망이 밝지 않다면 굳이 사지 않는 것이 좋습니다.
근로자 측면에서만 따지는 거죠?
근로자 측면에서는 우리사주는 어느정도 세제혜택이 있는 편이라 일반주식투자보다 나은점이 있습니다.
가격측면에서도 그렇습니다.
다만 대개 우리사주를 하면 특정회사 주식에 포트폴리오가 몰빵되는 경향이 있어서 기업이 어려워질경
직장도 짤리고, 주식가격도 하락해서 이중고를 겪을수도 있습니다.
안녕하세요.
우리사주의 장점으로는 근로자가 회사의 주주가 되어 회사의 성공을 직접적으로 체감할 수 있다는 점. 근로자가 회사의 성과에 더욱 관심을 가질 수 있다는 점 등 장점이 있습니다.
단점으로는 근로자의 투자 포트폴리오가 회사 주식에 집중이 되어 다양성이 부족해 질 수 있고, 회사의 성과가 나빠질 경우 근로자의 주식 가치와 퇴직금이 감소할 위험이 존재한다는 것입니다.
안녕하세요. 정현재 경제전문가입니다.
우리사주제도란 회사에서 근무하는 근로자들에게 회사의 자사주를 취득하게 하는 제도인데요. 우리사주조합이란 근로자의 자사주 취득, 관리를 위해 근로자 복지기본법이 정하는 요건을 갖추어 조 직한 단체(권리능력 없는 사단)로 '우리사주제도'를 위한 단체입니다.
장점으로는 연간 400만원 한도 내 소득공제, 배당소득 액면가 기준 1800만원 한도 내 비과세, 우선매입 권한 등이 있고, 단점은 매도시 소득공제 혜택을 반납해야 합니다.