처음 기업에 들어가기 시작할 때 중소기업 정규직이나 중견기업이나 대기업 비정규직으로 하잖아요? 보통. 근데 괜찮은 중소기업정규직이나 중견기업이나 대기업 비정규직 고르는 법 있나요?
처음 기업에 들어가기 시작할 때 중소기업 정규직이나 중견기업이나 대기업 비정규직으로 하잖아요? 보통. 근데 괜찮은 중소기업정규직이나 중견기업이나 대기업 비정규직 고르는 법 있나요? 보통 중소기업중 쎈데인 강소기업을 가는 게 좋나요? 중소기업은 너무 많아서 어디가 좋은 지 잘 솔직히 모르겠어요. 아무리 이직의 시대라고 해도 좀 오래다니면 이왕이면 좋은데. 또 맞는 분야도 고르기도 솔직히 애매할 땐 어떻게 해야 하나요? 전문직 자격증은 따면 취업에 도움은 되지만 무조건 성공은 아니고 안따도 취업성공할 수 있나요? 그리고 중소기업 정규직이나 중견기업 대기업 비정규직 경력쌓고 중견기업이나 대기업 정규직으로 갈려고 하는 데 어때요?
안녕하세요. 윤관열 변호사입니다.
괜찮은 중소기업 정규직 고르기: 중소기업 중 강소기업을 찾는 것이 좋습니다. 강소기업은 기술력, 안정성, 성장 가능성을 갖춘 기업으로, 중소기업벤처부 강소기업 리스트나 크레딧 뷰 평가 등급 등을 참고해 기업의 신뢰도를 확인하세요.
중소 vs 중견 vs 대기업 비정규직
중소기업 정규직은 안정적인 경력을 쌓을 기회를 제공합니다.
중견기업은 중소와 대기업 사이의 장점을 가진 곳으로 성장 가능성이 큽니다.
대기업 비정규직은 네임밸류는 좋지만 고용 안정성이 낮으니 장기적으로 대기업 정규직으로 전환될 가능성이 있는지 확인하세요.
분야 선택이 애매할 때: 본인의 강점(전공, 관심 분야)과 시장 수요를 분석하고, 업계 종사자의 의견을 참고하세요. 실무 경험이 부족하다면 인턴이나 단기 프로젝트를 통해 적합성을 확인해보는 것도 방법입니다.
전문직 자격증: 자격증은 취업에 유리하지만 절대적인 성공 요건은 아닙니다. 실무 경험, 포트폴리오, 네트워킹 등도 중요합니다. 자격증이 없는 경우에도 실무 능력을 강조하면 취업이 가능합니다.
경력 전략: 중소기업 정규직이나 대기업 비정규직에서 경력을 쌓은 뒤 중견기업이나 대기업 정규직으로 이직하는 것은 현실적인 전략입니다. 단, 비정규직 경력은 일부 기업에서 정규직 전환에 영향을 덜 미칠 수 있으니 중소기업이라도 정규직으로 시작하는 것이 더 안정적일 수 있습니다.
사건 접수부터 마무리까지 직원이 아닌 변호사만이 의뢰인과 직접 소통하는 법률사무소 조이의 윤관열 변호사입니다.
감사합니다.