고민상담
직장메니저가 나를 괴롭히는데 어쩌면 좋을까? ㅠㅠ
비대면으로 수업을 가르치는 일을하는데 메니저한테 미운털이 박혀서 계속 나를 괴롭혀요.
스케줄이 있어야 수업을 하는데 수업이 못들어오게 손을 써넣고 그걸 내가 발견하면 본인은 아닌척 하고. 또 풀었다가 또 나 몰래 수업 안들어오게 하고 또 발견하면 풀고를 두달 내내 반복해서 너무 힘들어요ㅠㅠ
여기서 4년 넘게 일하고 메니저 온지는 3개월정도 되었어. 그동안 메니저들이 수도없이 바뀌었지만 모두와 너무너무 잘 지냈었고 학생들한테도 인지도가 있어요
그냥 그만두려니 그동안 시간들이 너무 아깝고 ㅠ 메니저위에 다른 사람은 없고 사장인데 사장한테 가서 말을 해야할가요? 어떻게 하는게 좋은지.
16개의 답변이 있어요!
이런.. 먼저 매니저와의 갈등으로 인한 어려움을 겪고 계신다니 매우 안타깝습니다.
일단은요.. 먼저 매니저와 직접 대화를 시도해보시는 것이 좋습니다.
서로의 생각과 감정을 솔직하게 표현하고, 문제를 해결할 수 있는 방안을 함께 찾아보는게어떨까요?
만약 직접 대화로도 문제가 해결되지 않는다면, 상사나 인사팀에 상황을 보고하시는 것도 좋은 방법입니다.
회사내 규정에 따라 적절한 조치가 이루어질 수 있도록 도움을 요청하세요.
만약 위의 방법으로도 문제가 해결되지 않는다면, 이직을 검토해보시는 것도 한 가지 선택지입니다.
어떤 방법을 선택하더라도, 자신의 안전과 건강을 최우선으로 고려하시기 바랍니다.
어려운 상황에서도 용기를 잃지 마시고, 최선의 해결책을 찾으실 수 있기를 기원합니다.
아무튼 화이팅하시기를 바래요~!
안녕하세요 털털한들소91입니다 질문에 답변드리겠습니다
직장 내 괴롭힘을 겪고 계신 상황이 정말 힘드실 것 같아요
우선은 그 분과 얘기를 해보는게 좋다고 생각합니다 그래도 안된다면 사장님께 직접 상황을 설명하고 도움을 요청하는 것도 좋은 방법이 될 수 있습니다
따로 만나서 이야기를 해보세요.
무엇 때문에 미워 하는지,서로 허심 탄회하게 이야기해보자고 하셔요.
그만 둘땐 그만 두더라도 나에게 해를 가한 사람은 그만 두면 안되요.
만만히 보이면 안됩니다. 무슨 수를 쓰더라도 나에게 피해를 주면 안된다는점을
명시 시키세요. 그건 습관 입니다.
생계가 걸린 문제인데 사장에게 관련 내용을 전달하고 조치가 취해 질 수 있도록 하시는게 좋을 것 같아요 그렇게 해보고 결과에 따라 다음 행동을 하시는게 좋을 것 같아요
혼자만 고민하시지 마시고 자료를 수집하시고 사장님께 직접 보고하셔야 합니다.
그런 나쁜 인성을 가진 메니져와는 숨통이 막혀 일할수 없을거같아요
직장갑질119라는 노동전문가, 변호사, 노무사 150여 명이 함께하는 민간 공익 단체도 도움이 될 수 있다. 직장 내 괴롭힘, 갑질, 임금체불 등의 문제점을 해결 할 수 있도록 카카오톡을 통한 상담을 제공하고 있다.
개인 대처 요령은 부끄러워하지 말고 문제를 공식화하는 것이다. 인사팀이나 상사 등을 통해 피해 사실을 알리고 중재 요청을 할 필요가 있다. 또한 상황이 발생할 때마다 피해 사실을 자세히 글로 정리해 놓을 필요가 있다. 이것이 향후 증거가 될 수 있고, 괴롭힘의 원인이나 패턴을 찾는 데도 도움이 되기 때문이다.참고가 되셨기를 바랍니다.
네 메니저가 고의적으로 스케줄을 변동시킨다면은 그건 바로 사장한테 얘기를 해야 합니다 그냥 그냥 넘어가니까 사람 무시하고 계속적으로 그러는데 그렇게 해 가지고는 학원 회사 발전이 안 되지요 서로 협조해도 어려운 판인데 시기하고 질투하고 스케줄을 마음대로 조정해 버리면 되겠습니까? 이런 일이 되풀이 되면은 그 사람하고 더 이상 질 것도 없고요 사장한테 직접 얘기를 하시고 고충을 틀어 놓으세요 지금까지 잘 하셨다고 하니까 사장님도 이해를 할 겁니다
참 골치 아픈 메니저 네요ㆍ그메니저하고는 좋은 인연이 아닌가봐요ㆍ그렇다고 그 메니저때문에 직장을 그만둘수 없고ㆍ그 사람하고 대화해봐서 안되겠다 싶으면 사장하고 상담을 해서 한번 해 보세요
직장매니저한테 괴롭힘을 당하고 있다니 많이 속상하시겠네요. 넓은 아량으로 더 챙기고 즐거운 분위기를 만드게 매니저 역할일 것 같은데 답답합니다. 매니저와 진솔한 대화를 통해 서로 오해는 풀고 좋은 관계를 형성하며 직장생활 잘 유지하길 바랍니다.
안녕하세요 사람은 직장 일을 통해 생계를 이어 나가는데 매너저는 도가 너무 지나 치다고 생각합니다. 그리고 한 직장에 4년 일 했으면 질문자님을 매니저 승격 해야 하는데 새 매니저 고용하는 대표님이면 크게 기대는 안 하는 게 좋다고 생각하며 가능 하시다면 증거를 만들고 수집해서 노동청에 신고 하는 것도 방법 입니다.
확실한 물증이 있으면 사장을 만나서 해결하셔야 할거같네요
매니저가 멋대로 이유없이 수업에서 제외를 시켰다는건 심각한 문제입니다.
여러번 그랬다는건 충분히 의도적으로 보이네요
매니저와는 대화할 필요가 없을거같구요
직접 사장과에 면담을 통해서 해결하셔야 할거같습니다.
세상 참 별거없는데... 왜 사람들끼리 그러고 사는지 이해가 안되네요;;;
안녕하세요.
매니저와의 문제가 왜 생겼는지 한번
되짚어 보시고 미안한 감정이 있으면
사과를 하고 그렇치 않으면 매니저가
왜 그러는지 정중하게 물어 보시기
바랍니다.
매니저의 행동이나 대답이 비 합리적이면
기록이나 녹음등 으로 괴롭힘의 증거를 층분하게 확보후 사장과 면담을 해
보시는것도 한 방법일듯 합니다.
안녕하세요. 아메리카노시럽두번233입니다 질문에 답변드려요 어떻게 해서든 회사 대표님한테 이야기해서 저런 행동을 증거를 잡으신 다음에 보고를 드려야 할 것 같습니다 저런 사람은 직장에 있으면 다른 사람들도 많은 피해를 볼 것으로 보여집니다
사장님한테 말씀을 드린다해도 증거가없다면 묵인하실 가능성이 높으니 또 같은 상황이 발생된다면 사장님과 같이 그 상황을 보면서 증거를 직접 보여드리는게 좋을것같습니다.
안녕하세요 숙련된하이에나116입니다 해당질문에 답변드리겠습니다. 요즘도 그런 사람이 있다니 진짜 어이가 없네요 계속 그렇게 행동을 하면 윗사람들한테 이야기를 해야 되지 않을까 싶습니다 어떻게 해서든 처벌을 받게 하는게 맞는 거 같아요
안녕하세요 오늘하루맑음입니다
직장 내 괴롭힘으로 사장님한테 말 하셔야 할 것 같아요 4년 넘게 해오셨으면 학부모님들이랑도 신뢰가 쌓였고 아이들도 좋아할텐데 3개월 된 매니저때문에 선생님을 나가라고 하진 않을 것 같습니다