회사 직장 상사분께서 제 눈을 안마주치세요.

Question

신입동료분들과 제가 같이 설명들으면다 눈을 한번씩 쳐다보시고 얘기도 해주시고 자료같은거 있으면 다 바로앞에까지 보여주시는데저만 슬쩍 덜보여주시고 그러시네요ㅜㅜ제가 앗 어떤건가요? 하고 보여달라는듯이 해야지만 보여주시고 그래요ㅜ그렇다고 제가 먼저 그런건 절대아닌데저는 처음부터 잘 보여드렸는데 뭐가 문제라서 비호감처럼 되버린걸까요ㅠㅠ저를 싫어하셔서 그런걸까요?아님 제가 가장 낯가려서 아직도 어색함이 많은데그래서 그런건지ㅜㅜ회사에서 상사분들 계시면 여러분들은싫어하는 아랫사람, 신입한테 눈안마주치시나요?ㅜ개선할점이 있다면 말씀해주시면 좋은데 직접적으로 말도 안해주시니 답답하네요..추측되는것은 제가 의욕이 많아서 설명들을때이게 맞나요? 앗 아까 설명하신게 이건가요?식으로 질문을 하는데막상 필요한질문은 못해서제발 모르는거 있음 질문하라는소리듣긴했어요ㅜ하지만 요새는 잘고쳤다생각하는데ㅠ 업무도 잘익혔고성과도 잘낸다고 칭찬도 듣는데 뭐가문제일까요ㅜ?

배부른개미핥기51 · Accepted Answer

직장 상사분께서 유독 질문자님과 눈을 잘 마주치지 않고 자료도 덜 보여주는 것 같아 고민이 많으시군요. 신입 동료들에게는 잘해주시는데 자신에게만 그러는 것 같아 속상하고 혹시 비호감으로 보인 건 아닌지 걱정되는 마음 충분히 이해합니다. 상사분이 직접 말씀해주지 않으니 답답하실 수 있습니다.

개인적인 경험으로는, 상사가 특정 직원에게 눈을 잘 안 마주치거나 자료를 덜 보여주는 행동은 여러 가지 이유가 있을 수 있습니다. 단순히 상사분이 낯을 가리거나, 질문자님이 의욕적으로 질문하는 모습이 상사분에게는 다소 부담스럽게 느껴질 수도 있습니다. 예전에 '모르는 것 있으면 질문하라'는 피드백을 받으셨고, 지금은 많이 개선되었다고 느끼시더라도, 상사분은 아직 그 당시의 인상을 가지고 있을 수도 있습니다. 혹은 질문자님이 업무를 잘 익히고 성과도 잘 내고 있어서, 다른 신입 동료들보다 더 독립적으로 잘 해낼 것이라고 생각해서 덜 챙겨주는 것일 수도 있습니다.

상사분이 질문자님을 싫어해서라기보다는, 의사소통 방식이나 성향의 차이에서 오는 오해일 가능성도 있습니다. 개선할 점을 직접 말해주지 않아 답답하시겠지만, 일단은 지금처럼 업무 성과를 꾸준히 잘 내고, 상사분께 먼저 다가가 가벼운 질문이나 인사를 건네며 친밀감을 쌓으려는 노력을 해보는 것이 좋습니다. 또한, 다른 신입 동료들이 상사분과 어떻게 소통하는지 관찰해보고, 그 방식을 참고하여 자신에게 맞는 방법을 찾아보는 것도 도움이 될 수 있습니다.