퇴사 시 사직서 내야하는 최소한의 기간을 알려주세요

Question

8월까지만 직장을 다니려 합니다.

혹시 이 사실을 언제쯤, 어느분께 말씀드려야 하는 걸까요?? 저희 회사 직급체계는 크게 봤을 때 팀장-본부장-이사-대표 이렇게 정리됩니다.

팀장님께 말씀드리고 사직서를 직접 드려야 하는지, 보통 이사님이나 대표님께 직접 전달하는 경우가 없기에 본부장님께 말씀 드려야 하는지 모르겠습니다ㅠㅜ

Answer 1

8월까지만 다니시려 한다고 했는데 주로 퇴사 이야기를 하는 것은 한달 전 쯤이며 사직서 자체를 내는 것은 회사의 규정이라든지 분위기마다 다른 것 같습니다. 한 달 전에 말하고 사직서는 직전에 내는 곳도 있고, 사직서를 바로 내는 곳도 있습니다. 퇴사과정은 팀장님 혹은 회사 내 총무나 인사 담당자에게 절차를 물어보시는 것이 좋을 것 같습니다. 일단 그만두겠다는 의사는 팀장님한테 먼저 말씀드려야 합니다.

Answer 2

안녕하세요, 빛나라 하리 입니다.

회사를 퇴사 하고 싶은 이유는 본인의 깊은 결심과 뜻이 있기 때문에

이렇다 저렇다 라고 말을 하기는 그렇지만

충분한 생각 후 퇴사를 결정하는 것이 좋겠습니다.

단순히 다니고 싶지 않아서 그냥 힘들어서 라는 생각으로 회사를 관두는 거라면 다시 함 신중하게 고려를 해볼 필요가

있어요.

지금 당장 회사를 관두고 다른 회사로 이직 한다고 해서 사람만 바뀔 뿐 환경은 바뀌지 않습니다.

이 점은 꼭 인지를 하는 것이 좋겠구요.

퇴사 하기로 마음 먹었다면 최소 한 달 전에 이야기를 하는 것이 좋아요.

그래야 본인의 다음 대타를 구하고, 인수인계를 해주는 시간을 가질 수 있습니다.

Answer 3

인수인계 등의 시간이 필요하므로, 대게 한달 정도 전에 회사에 퇴사 의사를 말하는 것 같습니다. 

하지만 회사마다 분위기가 다르므로, 작성자님이 근무하고 있는 회사에서 이전에 퇴사한 분들이 언제 퇴사 의사를 말했는지 등을 참고해서 회사에 이야기하면 좋을 것 같습니다. 

또한, 사직서 제출 전에 우선 팀장에게 면담 신청을 해서 관련된 이야기를 하면 좋을 것 같습니다. 

Answer 4

일반적으로 사직서를 제출하지 않더라도, 최소한 한달 전에는 퇴사 여부를 밝혀야 합니다.

업체 측에서도 인수인계와 새로운 직원을 채용할때까지는 시간이 필요하기때문입니다.

Answer 5

직속상관에게 말씀드리면 됩니다 그럼 팀장이겠네요 팀장에게 퇴사하겠다 말씀드리세요 8월이면 얼마남지 않았으니 빨리 얘기하고 인수인계 하시면 됩니다 사직서도 제출하시구요.

Answer 6

보통 직속 상급자에게 사직서를 직접 드리고 사직서 제출일 기준으로 30일 이후 퇴사라고 보시면 될꺼같아요.

저도 6월 30일에 사직서 전달하고 인수인계 중입니다...ㅎ

Answer 7

보통 퇴사 시 최소 30일 전에 사직서를 제출하는 게 일반적이에요.

언제 말씀드릴지는 회사 분위기와 관계에 따라 다르지만,

먼저 팀장님께 말씀드리고 사직서를 드리는 게 자연스럽고 좋아요.

본부장님이나 대표님께는 상황에 따라 필요하면 말씀드리면 되고,

일단은 팀장님께 먼저 알리는 게 예의입니다.