주임 한 사람으로 인해 직원들이 다 그만두는 상황인데, 본인은 모르고 있습니다.

Question

식음료업인데, 주임 한 사람으로 인해 직원도 , 아르바이트생도 계속 바뀌고 있는데 회사 사장은 아는건지,모르는건지 묵인하는건지 모르겠어요. 사람은 계속 바뀌고 일이 너무 심하게 가중되는데 시간 조건이 맞아서 그만둘수도 없고, 이런 경우에는 어떻게 하시나요?

Answer 1

주임 때문에 사람들이 그만 둔다고 한다면 대표에게 한번쯤 이야기를 하면 좋지 않나 싶네요. 작성자님도 대표와 이야기를 한 후 결정해보세요

Answer 2

꽤촉망받는만두202입니다 질문에 답변드리겠습니다. 저희 회사에도 그런 사람 한 명은 있습니다 다른 회사 어딜 가도 그런 사람들을 꼭 있는 거 같아요 그런 사람들은 본인도 한번 당해 봐야 정신 차리는 사람들입니다 저 같으면 사장님한테 직접적으로 이야기하던지 아니면 그 사람한테 대놓고 왜 그러냐고 이야기할 것 같습니다

Answer 3

진기한딱따구리139입니다 질문에 답변드리겠습니다. 직원 한 명 때문에 여러 명이 그만둘 수도 있는 상황이 충분히 발생할 수 있습니다 만약에 그런 직원들이 있다면 아무래도 좀 더 사장님한테 살짝 이야기를 하든지 다른 대책을 세워야 할 것 같습니다 그렇지 않으면 본인만 더 힘들어지기 때문에 일단은 이야기를 해 보시는게 좋지 않을까요

Answer 4

사실 회사생활에서 가장 중요한게 대인관계인데요 그리고 현재 주임 한사람으로

여러 사람이 피해를 본다면 그냥 묵과해서는 안된다는 생각이 드는데요 그리고

현재 사정을 사장님이나 다른 높은 분들에게 현상황을 보고 하는게 저는 맞다고

생각이 듭니다 아무래도 사장님이 모를수 있는 부분이니깐요

Answer 5

직원들이 이직할 때 회사에 미치는 영향은 여러 가지가 있습니다:

1. **업무 연속성 저하**: 직원의 이직은 업무의 연속성을 방해할 수 있습니다. 새로운 직원이 기존 업무를 숙지하는 데 시간이 필요하며, 그 과정에서 생산성이 감소할 수 있습니다.

2. **팀 사기 저하**: 잦은 이직은 남아 있는 직원들의 사기에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 팀워크가 약화되고, 불안감이 커질 수 있습니다.

3. **교육 및 훈련 비용 증가**: 새로운 직원 채용과 교육에 드는 비용이 발생합니다. 이직이 잦아지면 이러한 비용이 누적되어 회사에 부담이 될 수 있습니다.

4. **브랜드 이미지 저하**: 직원들이 자주 이직하는 회사는 외부에서 부정적인 이미지로 비춰질 수 있습니다. 이는 인재 채용에 어려움을 초래할 수 있습니다.

5. **고객 서비스 저하**: 경험이 많은 직원의 이직은 고객 서비스 품질에도 영향을 미칠 수 있습니다. 고객과의 관계가 약화되면 회사에 부정적인 결과를 초래할 수 있습니다.

6. **생산성 감소**: 새로운 직원이 적응하는 데 시간이 걸리기 때문에 전체적인 생산성이 떨어질 수 있습니다. 또한, 남아 있는 직원들이 추가적인 업무 부담을 느끼게 되어 더 큰 스트레스를 받을 수 있습니다.

이러한 영향들은 회사의 장기적인 성과에도 부정적인 영향을 미칠 수 있으므로, 이직 문제를 심각하게 다뤄야 하는데. 유감입니다