고민상담
회사에 항상 지각하는 후배 어떻게 말할까요
안녕하세요 요즘 회사에 새로 들어온 신입이 한명있는데 출근시간에 아슬아슬하게 들어오거나 아니면 출근시간을 아주살짝 넘겨서 출근을 계속하는데 어떻게 쓴소리를 해줘야 말을 잘 알아먹을까요
11개의 답변이 있어요!
신입이 지각하기는 쉽지 않은 일인데 지속적으로 지각을 하는것은 습관이라고 볼수 밖에 없네요. 처음부터 너무 뭐라고 하기보다는 차한잔 마실때나 점심먹고 휴식시간을 이용해서 부드럽게 출든시간에 늦지말고 조금일찍 서둘르라고 말씀하시면 될듯 싶어요.
처음이기 때문에 가급적 부드러운 방법으로 이야기해보시는 것은 어떨까요? 점심을 같이먹거나 티타임할때 요즘 업무에대해선 칭찬할게 있으면 칭찬하시면서 지각문제도 함께 언급해보시는 방법을 권유드려봅니다.
후배가 계속하여 그렇게 한다면 습관이라고
생각됩니다. 회사조직에서 한명이 그렇게 하여 넘어간다면 또 다른 직원이 그렇게 하여도 문제삼지 못할거 같습니다. 후배에게 직설적으로 얘기하여 보고 안되면 위선에 얘기하고 지각일때는 지각처리 하시는게 맞다고 봅니다. 한사람의 일련의 행동이 회사전체적으로 다른방향으로 갈수가 있는것을 경험상 보았습니다.
일단 지각 이유를 물어본다. (교통 등 구조적인 문제인지, 아닌지)
본인이 지각임을 자각하고, 문제임을 인지하는지 확인한다. (지각이 큰 문제라고 생각안하면 답없음)
좋게 이야기를 먼저 해본다. (이때 지각 이유를 물어보면 좋겠져?)
그래도 지속적으로 지각을 한다면 인사에 불이익을 준다. (인신공격등은 하지 않고 팩트와 결과로 문책)
마인드와 문화의 차이가 있어
쉽게 바뀌지 않으리라 봄니다.
지속적인 대화와 소통을 통해서
마인드가 조금씩 변화될수 있도록
관심을 계속 가지는게 제일 중요할것
같습니다.
신입도 조직생활에 조금씩 적응하고
본인도 느끼는게 있으면 고민을 하고
고치려고 노력 하리라 봄니다.
다만
변화를 유도하기 위해서는 따뜻한
관심과 소통이 제일 필요 하다는게
제 경험인덧 같습니다.
해당 후배가 평소 어떤 성격인지, 그리고 어떤 관계를 맺고 계신지, 직장 내에서 어떤 위치이고 거리인지를 고려하셔야 할 것 같아요. 처음에는 위에서(선배들이) 좋지 않게 본다고 잘 타이를 것 같아요. 계속 반복되면 단호하게 얘기는 해볼 필요가 있겠고요.
안녕하세요. 카르페디엠입니다. 놔두세요! 좋은선후배를 헤칠수있으니 사장에게 말해보세요! 사장이 아무말하지않는다면 모 굳이!!! 근데 지각은 한두번 지적필요할듯하네요. 대신 퇴근시간두 챙겨주심 감사하며 출근시간지킬든
요즘에는 굳이 나서서 먼저 훈계할 필요 없습니다. 그냥 지켜보시면 답답해하는 다른 분이 후배에게 한 소리 할 겁니다. 그러면 손 안대고 코푸는 격이니 굳이 먼저 훈계해서 사이가 틀어질 가능성을 높이기보다는 내비두시는 것은 어떨까요?!