신입사원이 제출하는 보고서 내가 50% 이상 수정하더라도 지시해서 받는게 맞는가요?

Question

회사는 여러 성향의 사람들이 집단 생활하는 곳으로 성향에 따라 신입사원이 제출한 보고서가 마음에 들지 않아 차라리 내가하고 말지 생각에 직접 작성하는 사람들도 있습니다. 하지만 업무 역량 차원에서 내가 많이 수정 하더라도 계속 지시하는게 맞는가요? 아니면 시간 낭비에 해당하는가요?

Answer 1

안녕하세요. 신입사원이 제출한 보고서를 당신이 50% 이상 수정했다고 해도 보고서의 책임과 출처는 지시를 받아 작성한 것으로 보는 게 일반적입니다

Answer 2

조직이 좀 여유가 있다면 수정을 하더라도 지시를 하는 것이 맞지만 보통 조직들을 바쁘고 볼일 할일은 본인이 해야하는 경우가 많습니다. 적당히 오더내려도 결과물이 좋지 않다면 계속 오더를 내리는 것은 시간낭비라고 생각합니다.

Answer 3

신입사원이 쓴 보고서를 매번 많이 고쳐야 한다고 해서 직접 작성해 버리면 단기적으로는 편할지 몰라고 장기적으로는 팀 역량이 정체되는 문제가 생깁니다.

신입은 처음부터 완성도를 기대하기 어렵기 때문에 설령 50% 이상을 수정하더라도 계속 지시하고 피드백을 주는 과정이 결국 업무 이해도와 문서력 향상으로 이어집니다.

물론 시간은 더 들지만 이 과정을 생략하면 신입이 성장하지 않아 앞으로도 계속 대신 작성해야 하는 악순환이 생깁니다.

결과적으로 시간이 걸려도 지시, 검토, 수정을 반복하는 것이 팀 전체의 생산성을 높이고 업무를 분담할 수 있는 인력을 만드는 가장 현실적인 방법입니다.