회사에서 직원이 잘못을 하면 사유서를 받기도하는데 엉망으로 작성하면 다시 작성하라고 하는게 맞는가요?

Question

회사생활은 나에게 주어진 업무를 제대로 파악하고 열심히해서 성과를 내는게 좋은 평가를 받습니다. 하지만 직원이 업무하다가 큰 실수를 저지르는 경우 사유서를 받기도하는데 엉망으로 작성하면 다시 작성하라고 하는게 맞는가요? 아니면 성향 자체가 잘못되어 그냥 넘어가는게 좋은가요?

Answer 1

회사에서 직원이 실수를 해서 그에 대한 사유서를 작성 해야 한다면 그 원인과 내용등이 정확하게 작성 되어야 하고 다시는 그런 일이 발생 하지 않는다는 것이 명시 되야 합니다. 만일 엉망으로 작성 됬다면 다시 작성을 요청 할수 있으며 그 직원은 다시 작성을 해야 하는 것이 맞습니다.

Answer 2

사유서는 단순한 형식이 아니라 실수를 되짚고 개선 의지를 보여주는 문서이므로 엉망으로 작성하면 다시 작성하도록 하는 게 맞습니다. 성향 문제로 그냥 넘어가면 반복실수와 책임회피 습관이 생길수 있습니다. 다만 반복적인 지적보다는 작성 방법과 예시를 안내하고, 왜 중요한지 설명하며 교육적 접근을 하는 것이 효과적입니다.

Answer 3

사유서를 제출하는 상황이라면 징계의 의미도 있고, 앞으로 이런 일이 발생할 때 어떻게 대처해야 하는지 개인이 생각할 수 있도록 문서화한다는 의미도 있을 것입니다. 그런데 사유서를 엉망으로 작성했다면 자신의 잘못을 깨닫지 못하는 상황이 될 뿐더러 같은 일이 발생할 경우 대처를 제대로 못하게 된다는 문제점이 있으므로 다시 작성하게 하는 것이 좋을 것 같습니다.

Answer 4

안녕하세요.

회사에서 직원이 실수를 하여

재산상의 피해가 발생되었다면

시말서나 경위서 제출을 요구 하기도

하며 내용이 부적합하면 수정해서

다시 제출을 요구하기도 합니다.

직장도 조직 사회이다 보니 업무상

과실에 대해서 책임을 묻고 사유를

확인하는건 당연한 절차라고 생각

합니다.

Answer 5

잘못쓰면 손해는 본인한테 가는것이겠지만 관련된 책임자나 타직원한테도 피해가 갈 수 있기때문에 성실하게 작성하게 지시하시는게 맞습니다.

Answer 6

안녕하세요.

사유서가 엉망으로 작성되었다면, 업무 책임을 명확히 하고 또 개선 의지를 명확히 하기 위해서 다시 작성하게 하는 것이 맞을 듯 합니다. 그냥 넘어가면 개선 의지 부족이나 반복적인 실수로 이어질 수 있습니다. 작성 방식보다는 문제 인식과 개선 계획을 확인하는 것이 중요해 보입니다.

Answer 7

사유서는 단순한 반성문이 아닌 왜 그런 문제가 발생했고 어떻게 조치했고 어떻게 개선할지에 대한 내용이 담긴 문서로 대충 엉망으로 작성했다면 당연하게도 다시 작성하는 것이 맞습니다.