직원에서 시말서를 쓰게 하는 기준과 거부시?
새로 들어오는 사람들, 그 중에는 또래도 있고 동생들도 있을텐데요.
종종 이게 뭐지 싶을 정도로 어떻게 들어왔나 싶은 인성을 가지고
업무 지시를 불이행하거나 회사 분위기 망치는 경우가 있던데요.
감정보다는 주어진 법대로 하는 게 나을 것 같은데
상급자에게 말했을 시에 시말서 작성을 시키는 것 같더라고요.
시말서 작성이 그나마 통제할 수 있는 유일한 수단인 것 같던데요.
만약, 피고용인이 시말서 작성을 거부하는 경우 어떻게 대처해야 하는지 알고 싶어요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
정당한 시말서 작성 지시에 대해 거부할 경우 업무지시 불이행으로 징계사유가 될 수 있습니다. 해당 사항을 고지하시는 것이 필요합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
시말서는 징계의 일종이므로 시말서 작성을 거부하는 경우에는 징계를 가중하거나 지시불이행으로 보아 추가적인 징계사유가 될 수 있습니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
시말서 작성 기준은 회사마다 다르다고 보시면 됩니다. 법에서 정하고 있는 사항이 아니기 떄문입니다.
그리고 정당한 회사의 지시에 대해 근로자가 불응한다면 회사규정에 따라 징계가 가능합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
시말서 작성 지시가 정당한 업무명령임에도 불구해고 이를 거부한 때는 징계사유가 될 수 있으므로, 취업규칙 등에 징계절차를 규정하고 있는 경우 이를 거쳐 징계할 수 있습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
징계에 대해서는 사내규정을 통해 사업장에서 임의로 운영할 수 있습니다. 시말서 거부 시 이에 대한 추가 징계를 심의할 수 있습니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.
시말서 작성 거부로 인한 추가 징계가 가능할 것입니다.
다만, 시말서가 사실상 반성문의 형식으로 작성을 요구하게 될 경우 부당징계에 해당할 수 있음을 참고하시기 바랍니다.
도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
잘못이 있어서 시말서를 쓰라고 했는데 작성을 거부하는 경우는 그 이상의 징계가 가능할 것입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
정당한 이유 없이 시말서 작성을 거부할 경우 징계할 수도 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
시말서 작성 기준, 절차 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.
