고민상담

해양플랜트 공정관리 2명인데 NDE업무까지 가능한가요?

기존에 있던 직원들이 다 나가고 과장급 1명 남은 상태에서 제가 신입으로 들어가게 되었고 곧 1개월이 됩니다.

제가 오기전부터 NDE업무는 전혀 안 되다가 본사에서 NDE 하시다 정년퇴임하신 분이 알바식으로 오셔서 저하고 현장보조 1명이 도와주며 어떻게 해보려했는데 pc가 안 되는 부분 사장이 처리해줄 생각을 안 해서 일주일만에 나가버리셨습니다.

저한테 인수인계 어느정도 해주고 나가셨고 제가 어떻게 이어나가보려했는데 사장이 니가 신경쓸 일 아니니 니 할 일이나 잘하라고 본인이 알아서 하겠다고 큰소리쳐서 2~3주간 또 안 되는 상황이었습니다

현장보조하시던분이 신청된거까지만 해주자고 해서 저하고 과장님이 어떻게 거기까지는 해줬고요

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지금부터가 저한테 제일 문제인게 현장보조해주시던분이 본인도 못 하겠다고 하셔서 이 업무까지 저한테 넘어와버렸습니다.

기본적으로 공정2명 nde1명 전담이 있는거로 알고 있고 현장까지 같이 보는 경우도 있긴한데 보통은 현장보조 붙혀주는거로 알고 있거든요.(혹시나 제가 잘못 알고 있던거라면 지적부탁드립니다)

최소 3,4명이 필요한 일을 2명한테 다 하라하니 저는 못 하겠다고 말한 상황입니다

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제가 기존에 맡은 업무는

현장에서 도면이 급하게 필요하다고하면 카톡으로 보내주거나 가끔 직접 전달해줄때도 있습니다

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도면으로만 파악하기 힘들어서 모델링 요청하는것들이 있는데 급하거나 간단한건 카톡으로 주고 덜 급하고 복잡한건 1~2일정도 걸려서 프린트해줍니다

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작업일보, 족장신청서, 위험작업허가서 그외 현장에 필요서류를 신청하고 프린트해서 전달해주는 일을 하고 있습니다

제가 바쁠때는 사무실에 받으러 와주는데 보통은 전달해주러 제가 현장 가줍니다

소장님과 과장님 말로는 선행에서 일을 너무 못 해놔서 족장이 좀 많이 필요하고 도면 못 보는 인원이 많아서 모델링 요청이 많은 편이라고는 하던데 제가 다른 현장은 안 해봐서 확실하게는 모르겠습니다.

아무튼 저 상황에 nde 보조도 해주고 있었고 또 어떻게든 굴러가게 해주려했는데 현장가서 체크하고 RT포인트 찍는 일까지 넘어와버렸습니다.

(확실한건 아니라 본글에 안 쓰고 덧붙이는데 과장님이 신청하고 제가 현장보고 이런식으로 nde업무 시키려는 계획같습니다.)

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사전설명이 길었는데 저거 1명이 다 하기에 불가능한 일이 맞겠죠?

혹시라도 저렇게까지 일을 할 수도 있는거라면 급여를 어느정도 수준으로 받아야되는지요

2개의 답변이 있어요!

  • 인원배치 자체가 잘못된 거라 이미 못하겠다고 하신 게 맞는 판단이에요. 공정 2명에 NDE 1명이 기본인데 그 자리를 신입 혼자한테 떠넘기는 게 잘못이지, 못한다고 한 게 책임회피가 아니에요.

    RT포인트 체크는 특히 자격 문제라 이건 확실해요. 자격 없이 하다 사고 나면 책임은 결국 현장에 있던 사람한테 갈 수 있어서 여기는 선을 그어야 하고요. 다른 현장 인원배치까지는 저도 정확히는 몰라서 3, 4명이 표준인지는 단정 못하겠지만, 지금 구조가 비정상인 건 맞아요.

  • 말씀하신 업무량이면 신입 한 명에게 공정관리 + 도면, 모델링 +현장서류 +현장지원

    + NDE까지 전부 맡기는 건 상당히 무리해 보여요

    특히 NDE는 전문성과 책임이 따르는 업무라 단순히 "시간 좀 더 쓰면 되죠"할 성격도 아니고요

    지금 못 하겠다고 말씀하신 건 충분히 히애돼요

    다만 회사마다 업무 범위가 달라서 "무조건 3~4명이 필요하다"고 단정하긴 어려워요

    급여도 인원수보다는 실제 NDE 책임범위와 자격, 현장근무 여부에 따라 달라지고요

    저는 기존 업무와 NDE 업무를 어디까지 맡는지부터 문서로 명확히 해달라고 요청하겠습니다

    안 그러면 신입 한 명이 회사의 만능리모컨이 될 수도 있어요 ㅋㅋ

    "이것도 네가 해, 저것도 네가 해" 하다 보면 나중엔 용접까지 질문자님이 하고 잇을지도 몰라요 ㅎㅎ