고민상담

해양플랜트 공정관리 2명인데 NDE업무까지 가능한가요?

기존에 있던 직원들이 다 나가고 과장급 1명 남은 상태에서 제가 신입으로 들어가게 되었고 곧 1개월이 됩니다.

제가 오기전부터 NDE업무는 전혀 안 되다가 본사에서 NDE 하시다 정년퇴임하신 분이 알바식으로 오셔서 저하고 현장보조 1명이 도와주며 어떻게 해보려했는데 pc가 안 되는 부분 사장이 처리해줄 생각을 안 해서 일주일만에 나가버리셨습니다.

저한테 인수인계 어느정도 해주고 나가셨고 제가 어떻게 이어나가보려했는데 사장이 니가 신경쓸 일 아니니 니 할 일이나 잘하라고 본인이 알아서 하겠다고 큰소리쳐서 2~3주간 또 안 되는 상황이었습니다

현장보조하시던분이 신청된거까지만 해주자고 해서 저하고 과장님이 어떻게 거기까지는 해줬고요

지금부터가 저한테 제일 문제인게 현장보조해주시던분이 본인도 못 하겠다고 하셔서 이 업무까지 저한테 넘어와버렸습니다.

기본적으로 공정2명 nde1명 전담이 있는거로 알고 있고 현장까지 같이 보는 경우도 있긴한데 보통은 현장보조 붙혀주는거로 알고 있거든요.(혹시나 제가 잘못 알고 있던거라면 지적부탁드립니다)

최소 3,4명이 필요한 일을 2명한테 다 하라하니 저는 못 하겠다고 말한 상황입니다

제가 기존에 맡은 업무는

현장에서 도면이 급하게 필요하다고하면 카톡으로 보내주거나 가끔 직접 전달해줄때도 있습니다

도면으로만 파악하기 힘들어서 모델링 요청하는것들이 있는데 급하거나 간단한건 카톡으로 주고 덜 급하고 복잡한건 1~2일정도 걸려서 프린트해줍니다

작업일보, 족장신청서, 위험작업허가서 그외 현장에 필요서류를 신청하고 프린트해서 전달해주는 일을 하고 있습니다

제가 바쁠때는 사무실에 받으러 와주는데 보통은 전달해주러 제가 현장 가줍니다

소장님과 과장님 말로는 선행에서 일을 너무 못 해놔서 족장이 좀 많이 필요하고 도면 못 보는 인원이 많아서 모델링 요청이 많은 편이라고는 하던데 제가 다른 현장은 안 해봐서 확실하게는 모르겠습니다.

아무튼 저 상황에 nde 보조도 해주고 있었고 또 어떻게든 굴러가게 해주려했는데 현장가서 체크하고 RT포인트 찍는 일까지 넘어와버렸습니다.

(확실한건 아니라 본글에 안 쓰고 덧붙이는데 과장님이 신청하고 제가 현장보고 이런식으로 nde업무 시키려는 계획같습니다.)

사전설명이 길었는데 저거 1명이 다 하기에 불가능한 일이 맞겠죠?

혹시라도 저렇게까지 일을 할 수도 있는거라면 급여를 어느정도 수준으로 받아야되는지요

2개의 답변이 있어요!

  • 인원배치 자체가 잘못된 거라 이미 못하겠다고 하신 게 맞는 판단이에요. 공정 2명에 NDE 1명이 기본인데 그 자리를 신입 혼자한테 떠넘기는 게 잘못이지, 못한다고 한 게 책임회피가 아니에요.

    RT포인트 체크는 특히 자격 문제라 이건 확실해요. 자격 없이 하다 사고 나면 책임은 결국 현장에 있던 사람한테 갈 수 있어서 여기는 선을 그어야 하고요. 다른 현장 인원배치까지는 저도 정확히는 몰라서 3, 4명이 표준인지는 단정 못하겠지만, 지금 구조가 비정상인 건 맞아요.

  • 말씀하신 업무량이면 신입 한 명에게 공정관리 + 도면, 모델링 +현장서류 +현장지원

    + NDE까지 전부 맡기는 건 상당히 무리해 보여요

    특히 NDE는 전문성과 책임이 따르는 업무라 단순히 "시간 좀 더 쓰면 되죠"할 성격도 아니고요

    지금 못 하겠다고 말씀하신 건 충분히 히애돼요

    다만 회사마다 업무 범위가 달라서 "무조건 3~4명이 필요하다"고 단정하긴 어려워요

    급여도 인원수보다는 실제 NDE 책임범위와 자격, 현장근무 여부에 따라 달라지고요

    저는 기존 업무와 NDE 업무를 어디까지 맡는지부터 문서로 명확히 해달라고 요청하겠습니다

    안 그러면 신입 한 명이 회사의 만능리모컨이 될 수도 있어요 ㅋㅋ

    "이것도 네가 해, 저것도 네가 해" 하다 보면 나중엔 용접까지 질문자님이 하고 잇을지도 몰라요 ㅎㅎ