30대 중반 대기업 신입 지원에 대한 가능성.

Question

안녕하세요 올해 30대 중반에 접어든 사람입니다.

대학 졸업 후 9년 동안 여기저기 옮겨가며 일을 했습니다. 그러다 보니 봉급도, 복지도 많이 아쉬운데 차라리 대기업에서 다시 시작하고 싶은 마음이 듭니다.

업계가 좁다 보니 사실 지원하면 여기저기 소문이 날까 부끄럽기도 해서 섣불리 지원하기가 무섭습니다. 대기업 인사 담당자님이 계시다면 의견이 어떤지 여쭙고 싶습니다.

Answer 1

30대 중반에 대기업 신입사원 지원은 가능합니다. 다만 지원분야에 얼마나 적합한 능력이 있느냐가 채용될 수 있느냐를 결정합니다. 단순 나이의문제는 아닙니다.

Answer 2

30대 중반 이시면 신입직원으로 입사하기엔 솔직히 무리가 있습니다.

대졸 신입사원도 줄을 서서 기다리는 형국인데 굳이 기업체에서 30대 중반인 작성자님을 원하지는 않을 겁니다.(서운해 하지 마시구요 팩트를 이야기한겁니다).

차라리 신입 보다는 경력사원.채용에 도전해 보시는게 어떨까요?

좋은 결과 있으시길 바랍니다

Answer 3

대학 졸업 후 이직이 많다 라면

회사에 취업하는데 에는 걸림돌이 되어질 수 있습니다.

대기업.중소기업 하다못해 이름없는 회사 들도 가장 중요시 보는 것은

성실함, 꾸준함 입니다.

즉, 이직을 많이 하는 사람은 채용하는 기준에 부적합 하다 라고 생각을 합니다.

이직을 많이 했다 라는 것은 그만큼의 힘듦을 이겨내지 못했거나, 직장동료와 불화가 있었다 라는 것으로

인지를 하는 부분이 큽니다.

현재 시점에서는 취업의 여부는 불확실 합니다.

Answer 4

안녕하세요. 질문에 대해 답변드려요.

질문자님 나이가 30대 중반이라면 신입보다는 경력직으로 지원하는방법이 좋을거 같네요. 다만 준비를 철저히 하는것이 좋습니다. 중소기업에 다니다가 대기업으로 가기는 정말 어렵습니다. 그래서 대기업보다는 중견으로 먼저 지원하는것이 좋겠네요.

Answer 5

안녕하세요.

30대 중반에 대기업 신입 사원으로

취업 하기가 쉽지 않을것 입니다.

30대 중반이면 대기업 경력직 공고가

날때 지원해서 합격하는게

최선의 방법이라고 생각합니다.

Answer 6

아무래도 경력이 아닌 신입으로 지원을 하게된다면 많이 희박하지 않을까 싶습니다.

젊은 사람들도 힘든 상황인데 그보다 더 힘들거 같아요,

Answer 7

안녕하세요~^^ 사람인 공식 멘토로 활동중인 HR백종원 입니다~

대기업은 역량 있는 사람들이 들어가면 금방 나오게 되는 곳이라고 보시면 됩니다.

본인이 어느정도 역량에 정체가 되어 있다면 좋은 선택이지만 성장을 위해서라면 대기업은 권해드리지는 않아요.