다양한 직장 문화가 업무에 도움을 줄 수 있을까요?

Question

직장에는 여러가지 문화가 있습니다. 이런 것은 부정적인 것도 있고 긍정적인 것도 존재를 합니다. 긍정적이고 부정적인 직장 문화 자체가 업무를 해결 하는 것에 도움이 될까요? 아니면 도움이 되지 않아서 애초에 직장 문화가 하나도 없는 것이 도움이 될까요? 이런 부분에 대해서 어느 것이 더 좋은 것인지 궁금합니다.

직장에서 업무에 도움이 된다면 일의 능률, 속도, 만족도 등에 대해서 높이는 것인지 아니면 이런 것이 아니라 단순하게 스트레스 관리나 인적 사항에 대해서 관리가 되는 것인지 궁금합니다. 여러분의 직장 문화는 어떻게 이런 것이 도움이 되는 것인지 반대로 도움이 되지 않는 것인지 궁금합니다.

Answer 1

조직 문화를 말씀 하시는거죠 직장 문화라고 하셔서 뭔가 싶었네요

권력 , 라인 , 집단주의 뭐 이런게 있다고 볼 수 있겠습니다.

하지만 조직문화 라는게 무조건 나쁘다고 볼 수 없는데

조직문화로 인해서 회사생활이 오히려 풀리고

재밌게 될 가능성도 높기 때문입니다.

Answer 2

다양한 직장문화가 있지만 많은 문화를 가지고 있는 곳은 시기도 많고 갈등도 많이 생기더라구요 각자 다른 문화를 가지고 있기 때문에 의견충돌은 피할수가 없을겁니다. 차라리 한가지를 가지고있는곳이 그나마 낫지 않을까하네요

Answer 3

다양한 직장문화는 항상 도움이 되지는 않습니다.

직장마다 다른 문화가 있는데 내가 겪은 직장문화를 이야기 하면 오히려 반감이 일어납니다.

Answer 4

다양한 직장문화라는 것은 아무래도 그 다양함에서 오는 자율성과 새로운 아이디어가 회사의 새로운 창의력으로 도움이 되지 않을까 생각이 됩니다.