고민상담
까칠한호저172
회사 직급 수평화와 직급화 중에서 뭘 더 선호하시나요?
요즘 회사 중에서는 수평적 분위기를 만들기 위해서 직급 통일을 하는 경우가 있으나 부작용도 있는데요.회사 직급 수평화와 직급화 중에서 뭘 더 선호하시나요?
5개의 답변이 있어요!
저는 직급 수평화가 더 좋아요.
사람들끼리 거리감 없이 소통하고 협력하는 게 중요하거든요.
물론 직급화도 체계 잡는 데 필요하지만 너무 경직되면 오히려 일이 힘들어질 수 있어요.
자연스럽게 일하는 분위기가 더 좋다고 생각합니다.
안녕하세요, 빛나라 하리 입니다.
회사는 공평한 평등도 중요하지만
그래도 직급제로 운영을 해서 공과 사는 구분하여 일을 일적으로, 사적은 부분은 사적으로 일을 처리하는 것이
맞다 라고 보여집니다.
비오는 날에서 얼큰한 수제비7입니다.회사는 직급 수평화보다 직급화하는것이 좋다고 생각합니다.수평화하면서 문제점들이 많이 나오기도 합니다.그래서 다시 직급화로 다시 변경하는곳도 많습니다.직급화를 해야 주도하는사람 직급에대한 능력등 고려할수있기 때문입니다.
질문의 답변을 드리자면 직급 수평화나 직급화 둘다 결국 경력이 높은 사람이 다 지휘지시 감독을 합니다 그래야지 부서가 돌아가거든요 그나마 직급 수평화보다는 직급화가 더 나은거 같아요 직급이 다 수평이면 일을 누가 주도하나요?
각각 장단점이 있지만 직급 수평화보다는 일정 수준의 직급화를 선호합니다.
수평화누 소통이 자유롭고 유연한 분위기를 만들 수 있지먀 책임 소재가 불분명해지거나 의사결정이 느려지는 문제가 생기기도 합니다.
반대로 직급화는 제계적인 의사결정과 책임 분담이 가능하다는 점에서 장점이 있습니다.
물론 권위적인 문화로 흐르지 않도록 상호 존중하는 문화는 반드시 함께 갖춰져야 하구요.