저랑 같은 경력으로 입사했는데 저보다 더 많이 받는걸 알았는데 어떻게 해야할까요??

Question

저랑 같은 경력으로 입사했는데 저보다 더 많이 받는걸 알았는데 어떻게 해야할까요?? 서로 연봉 알면 안된다고 해서 말도 못하고 저만 낮게 받아서 화나는데,,,

Answer 1

제가 질문자님의 상황에 놓였다면 신경은 쓰이겠지만 어쩔 수 없을꺼라고 생각하면서 지낼거 같습니다. 그냥 나보다 연봉협상을 잘했겟구나 정도로 생각할거 같아요

Answer 2

일단 잘못된 부분을 말씀드리면, 궂이 그 사람과 나를 비교를 하실 필요는 없습니다. 일단 거기에 멈춰 계신 상태라고 보여져서 나중에 큰 위기가 찾아올수도 있습니다.

그리고 연봉을 더 많이 받는걸 알고 있더라도 연봉 협의는 본인의 영역입니다. 본인이 협의를 잘 못해서 못받은 연봉을 잘 협의해서 받은 직원을 시샘하는 건 절대 안좋은 행동입니다.

나중에 안좋은 효과로 찾아올 가능성이 꽤 높아요. 주변 사람들도 다 도망갈 확률도 높구요.

Answer 3

안녕하세요. 직장 생활 17년차 회사원 입니다. 저도 글쓴이 분과 같은 경험을 한적이 있습니다. 저 같은 경우에는 제가 회사에 입사를 했고 저와 같은 나이에 친구 동료는 다른 회사에서 경력직으로 입사를 했습니다. 업무는 동일한 업무를 하고 있고요. 그런데 저보다 일을 잘 하지는 않았고 대신 저보다는 이쪽 계열에서 몇년을 더 경험이 많은 친구 였습니다. 그런데 저보다 월급이나 연봉이 더 높은걸 알고 저는 제 상사에게 왜 그런거냐고? 일도 거의 비슷하게 하지만 제가 볼때는 저보다 못하는것 같은데 어떻게 나보다 월급을 더 많이 받는지 이해할수 없다고 말을 했더니 다음달 부터 그 친구와 동일하게 올려 주더라구요. 가만이 계시면 그저 착한 직원일뿐 회사에서는 돈을 더 주려 하지 않습니다. 대놓고 따져야 할때는 따져야 한다고 생각 합니다. 

Answer 4

같은 경력을 갖고 입사하셨는데 본인보다 월급이

더 높은 것을 알게 되었다면 사실 이직을 하시거나

그 부분에 대해서 어필을 해서

다음 부터라도 월급 조정이 될 수 있어야 할 것입니다.

Answer 5

같은 경력이라도 연봉이 차이나는데는 이유가 있을 것 같아요.

경력 외에도 학력이나 성과 등 다양한 요인들을 살펴 봐야 할 것 같아요.

Answer 6

연봉 이야기를 입사하고 다시 이야기하면 사실 안좋게 생각할 수 있고 그게 다른 직원과 비교하면서 연봉협상을 요구하면 더 안좋게 볼겁니다. 화가나고 짜증나지만 올해 열심히 일해서 내년에 연봉협상에서 역전할 수 있게 하시는 거 추천드립니다. 

Answer 7

다 이유가 있지 않을까요...

둘다 경력직으로 들어와서 차이가 있어서 기분이 좀 그러실 수도 있지만,,, 직장에서 일부러 차별하는건 아닐것같은데요