회사에서 어떤 후배가 좀 더 낫나요??

Question

질문은 정말 많지만 의욕있어보이는 후배(가끔 귀찮을 정도)와 질문 거의 없고 의욕이 크게 없어 보이는 후배 둘 다 일을 처리해내는건 똑같다는 가정입니다

Answer 1

저는 후배가 저한테 물어보고 귀찮게 하는걸 정말로 싫어 합니다. 그래서 일을 할때는 제가 주로 후배한테 일을 시키고 일을 다하면 그때 말만 하라고 전달 합니다. 그리고 제 일을 집중하는 편이니다. 그래서 저는 똑같은 업무 능력을 가진 후배라면 말이 없고 조용한 그저 시키는 일만 제대로 하는 후배가 더 좋다고 생각 합니다. 의욕이 앞서는 후배는 저를 매우 귀찮게 할것 같아요. 

Answer 2

일단 가능하다면 두 직원 중에서

질문도 많고 일에 있어서 의욕 있어 보이는 후배가

그 반대 방향에 있는 후배 보다는

더 같이 일하는 것이 좋을 것 같습니다.

Answer 3

내가 좋아하는 라면은 너구리입니다.둘다 일처리 동일하다는조건에는 의욕이 없는후배가 편할것같습니다.의욕만 없을뿐이지 일처리는 다하는것이고 질문도 많고 의욕은 있지만 동일한수준이면 남시간을 빼는것이라서 좋을수없습니다.

Answer 4

의욕이 넘치는 후배가 더 나을 거 같은데 그래도 그런 후배가 있어야 다같이 열심히하고 다같이 으쌰으쌰하는 느낌을 주기 때문에 조직이 다같이 유기적으로 돌아가는데 도움을 줄 거 같습니다. 

Answer 5

의욕이 있는 후배가 더 좋다고 생각합니다

일을 잘 하는것도 중요하지만 같이 일을 하는 동료이기 때문에 그런 긍정적인 분위기도 중요하다고 생각해요!!

Answer 6

저는 질문이 많고 의욕적인 후배가 더 나은 것 같아요. 하나라도 더 알려도 하고 애살이 있으면 저도 애정을 가지고 더 가르쳐주고 싶고 마음이 가더라구요. 너무 의욕이 없으면 나서서 알려주고 싶은 마음이 들기가 힘든 것 같아요.

Answer 7

저의 개인적인 입장에서는 같은 일을 쳐내고 능력이 같다면 의욕이 크게 없어보이는 직원이 나아 보입니다.

의욕넘치면 저까지 피곤해질거같아서요.

Answer 8

의욕 있어보이는 타입이 훨 좋은거같아요

실제로 실험해봤던거 중에

자신감을 보이는 직원과 그렇지 않고 자신감없고 소극적인 직원 이 두 표본에서 업무처리는 똑같이 한다라는 결과로 나왔을 때 상급자들은 전자를 훨씬 높이 평가한다고 하더라구요 생각보다 태도가 많이 중요한듯 ??

Answer 9

저는 회사생활을 하면서 의욕이 없는 후배는 눈이 가질 않더라고요.

그래도 겉으로라도 의욕이 있고 귀찮을정도로 질문을 하는 후배가 조금은 눈이 더 가는것 같아요.

Answer 10

저 같은경우에는 내 할일에 집중할때에는 질문 안 하는 사람이 좋고요 의욕이 있는 사람보면 저도 으쌰으쌰 힘이 나게 되니까 저는 의욕이 있는 사람이요 내가 상급자라면 적당히 질문 하라고 하면 되잖아요

Answer 11

질문이 많은 타입이 좋죠 ㅎㅎ그만큼 일에 대한 열정이 있다는건데 다만 너무 많으면 그렇겟죠 !!

그리고 그만큼 자기가 배우는거고 나중에 그사람도 언젠가 밑에 사람에게 알려줄거구요 ㅎㅎ