생활
NoahW
삼성전자가 파업을 하는 이유가 무엇인가요?
삼성전자가 파업을 하는 이유가 무엇인가요?
원래 급여는 정해지는게 아닌가요?
성과급은 무조건 회사가 주어야만 하는 건지 궁금합니다
4개의 답변이 있어요!
내 성과급 0원 찍힌 거 개킹 받으니 회장님 곳간 털어
내 통장에 영리하게 퍼 담으라는 직원들과
어림 없다 버티는 재용 형님의 영혼의 막장 맞다이 입니다
근로계약서나 취업규칙에 무조건 얼마 준다 라고 딱 안 박혀잇으면
회사가 사정 어렵다고 배째라 시전해도 법적으로 갈제 할 방법 절대 없음요
대기업 같은 경우는 성과급이 있어요.
영업이익에 대한 그 성과에 대한 임직원들에게 몇퍼센트 주는 겁니다.
삼성도 노조가 생긴지 얼마 안됐어요.
그리고 이번에 반도체 호황으로 영업이익이 엄청 올랐다보니 반도체쪽에서 성과금 더주라고 난리치는겁니다.
근데 그 요구안이 너무 한캉 해먹을 생각들이라서 여론이 노조에게 안좋은 시선이고요.
적당한 선에서 협상해냐하는데 걍 로또 맞을려고 하네요
안녕하세요!! 대기업인 삼성전자에서 왜 파업이 일어나는지, 그리고 급여나 성과급 제도와 관련해서 궁금한 점이 생기셔서 질문을 남겨주셨군요!!
우리나라를 대표하는 대기업이다 보니 뉴스에서 파업 소식을 들으면 왜 저런 갈등이 생기는지 참 의아하고 궁금하셨을 것 같아요. 결론부터 말씀드리면, 매년 물가상창률이나 회사 실적에 맞춰 기본급 인상률을 정하는 과정에서 회사와 노조의 입장 차이가 있고, 성과급을 산정하는 기준(산식) 투명성에 대한 불만이 겹치면서 파업이라는 결과로 이어지게 된 것입니다ㅠㅠ
질문하신 내용들을 중심으로 파업이 일어나는 핵심 이유를 알기 쉽게 풀어서 설명해 드릴게요!!
첫 번째로, "원래 급여는 정해지는 게 아닌가요?"라는 부분에 대한 설명입니다.
기본적인 월급(기본급)의 틀은 정해져 있지만, 매년 노사(회사와 노동조합)가 협상을 통해 '올해는 월급을 몇 % 올릴 것인가'를 정하게 됩니다. 이를 '임금협상'이라고 불러요. 이때 노조 측은 물가도 많이 올랐고 직원들의 고생을 고려해 높은 인상률을 요구하는 반면, 회사 측은 미래 경영 불확실성이나 경쟁력 유지를 이유로 비교적 낮은 인상률을 제시합니다. 이 격차가 좁혀지지 않을 때 노조가 합법적인 권리인 파업을 선택하게 되는 것이죠!!
두 번째로, "성과급은 무조건 회사가 주어야만 하는 건지"에 대한 부분입니다.
법적으로 성과급은 무조건 주어야 하는 의무 급여는 아닙니다. 회사의 이익이 많이 났을 때 직원들과 나누는 일종의 보너스 개념이에요. 하지만 삼성전자는 OPI(초과이익성과급)와 TAI(목표달성장려금)라는 고유의 성과급 제도를 오랫동안 운영해 왔기 때문에, 직원들 입장에서는 이것이 연봉의 매우 중요한 부분을 차지하는 실질적인 보상으로 여겨집니다.
세 번째로, 이번 갈등의 핵심인 '성과급 산정 기준의 투명성' 문제입니다.
최근 반도체 업황의 변화나 실적 저하 등으로 인해 직원들이 예상했던 것보다 성과급이 나오지 않거나 아예 0%가 지급되는 부서들이 생겼습니다. 이때 노조와 직원들이 분노한 것은 단순히 "돈을 적게 줬다"라는 사실 때문만이 아니에요. 회사가 성과급을 계산하는 기준이나 산식(EVA 등)을 명확하고 투명하게 공개하지 않으니, "우리가 밤낮으로 고생해서 흑자를 냈는데 왜 성과급 기준이 이렇게 책정되느냐"라는 투명성에 대한 불만이 폭발한 것이랍니다!!
네 번째로, 휴가 제도 개선이나 복지 향상 요구도 얽혀 있습니다.
임금과 성과급 외에도 경쟁사들과 비교했을 때 아쉬운 복지 제도(휴가 일수 확대, 유급 휴가 신설 등)를 개선해 달라는 목소리가 합쳐지면서 노사 간의 갈등의 골이 깊어지게 되었습니다.
결론적으로 정해진 급여를 조정하는 임금협상 과정에서의 입장 차이, 그리고 성과급 제도의 투명성과 합리적인 보상을 요구하는 직원들의 목소리가 모여 파업이라는 형태로 나타나게 된 것입니다!!
조금 도움이 되셨나요? 복잡한 경제 뉴스를 이해하시는 데 도움이 되었기를 바라며, 더 궁금하신 점이 있다면 언제든 댓글 남겨주세요!! 오늘 하루도 행복하고 보람찬 하루 보내시길 바래요!!