안녕하세요. 뉴아트입니다.
일단 해당 직원이 말을 와전시키고 이간질 시켰다는 확실한 증거가 있어야 합니다
확실한 증거가 확보되면 그 때 행동을 하시는게 좋습니다
괜히 증거도 없이 움직이시면 오히려 역효과만 나고 질문자님만 힘들어집니다
그리고 회사 차원에서 대응하길 원하시면
확보된 증거를 토대로 회사 내 상사에게 보고 하셔서 인사 상 불이익을 줄 수 있게 하시는게 좋습니다
직접 해결하는 방법도 있지만 이럴 경우 피곤해지니 저는 개인적으로 회사 차원에서 대응하게 만드는 방법이 좋다고 생각합니다