조직 생활에서 서로간에 갈등이 일어나는 경우 해결법?
어느 곳에서든 특정 무언가를 완성 시키기 위해 모인 집단은
각자가 필요에 의해서 모였지만,
갈등이 꼭 존재하는 것 같더라고요.
누구는 일을 더하고 누구는 덜하고,
같은 일을 해도 성과에 대한 보상은 비슷하고
그에 대한 지적을 하게 되면 역으로 승을 내는 경우가 일반적이던데.
특정 공동 목적을 이루기 위해 만들어진 조직 속에서 그러한 갈등을 해결하기 위한
가장 좋은 방법은 무엇이라고 생각하나요?
안녕하세요. 반가운말똥구리56입니다.
조직 생활에서 갈등이 일어나는 것은 어쩔 수 없는 일이며, 서로 다른 가치관과 성격을 가진 사람들이 모여서 일을 하다 보면, 의견 충돌이나 이해 관계의 대립이 발생할 수 있기 때문입니다.
그러나, 갈등이 지속되면 조직의 생산성과 효율성이 저하되고,구성원들의 사기와 동기부여가 떨어질 수 있습니다. 따라서 갈등을 효과적으로 해결하는 것은 조직의 건강과 발전을 위해 매우 중요합니다.
갈등의 원인을 파악하는 것이 중요합니다. 갈등이 발생한 이유를 정확하게 파악하는 것이 중요합니다. 갈등의 원인을 파악하면 그에 맞는 해결책을 마련할 수 있습니다.
갈등의 당사자들을 만나 직접 대화를 나누는 것이 좋으며, 갈등 당사자들이 직접 만나 대화를 나누는 것은 갈등을 해결하는 가장 효과적인 방법입니다. 대화를 통해 갈등의 원인을 이해하고, 서로의 입장을 공감할 수 있습니다.
안녕하세요. 행복을 전하는 단테 365입니다.
조직에서 갈등은 거의 상하관계나 비슷한 직급에서는 업무량과다 등으로 일어납니다.
갈등해소는 일반적으로 차나 커피를 마시며 대화로 얘기 해보시고, 아니면 술한잔 하며 얘기하시며 의견을 맞춰 가는게 좋을듯 합니다
안녕하세요. 폭풍우뚫고달려가는개똥벌레네마리입니다.
꼰대문화와 MZ문화가 달라 발생하는 경우도 있습니다.
서로간의 문화를 이해하려고 노력해야 다툼이 일어나지 않기 때문에 대화를 자주해서 이해하려고 노력해야합니다.
안녕하세요. 잘난스컹크263입니다.....
끊임없는 소통과 효율적인 업무분배와 배려심이 기본 바탕으로 일이 진행되어야한다고 생각합니다.