이직이 잦아진다는건 그만큼 개인의 역량을 키울 기회가 많아졌다는 뜻이기도 한데 새로운 환경에서 다양한 경험을 쌓는건 분명 개인 성장에 큰 밑거름이 될겁니다 다만 회사 입장에서는 인재가 자주 바뀌면 업무 연속성이 떨어지고 조직이 흔들릴수있는 그런정도의 리스크는 감수해야하는 부분이라 양날의 검이라고 봅니다.
현실적으로 이직이 증가한다는 것은 개인의 자기계발이나 성장을 위한 목적일 수도 있지만, 그만큼 일자리의 질이 낮다 보니 좋은 곳으로 이동하기자 하는 현상일 수도 있습니다. 그러니 일자리의 질을 높이고, 중소/중견기업의 지원을 높이는 등 유인책을 늘려서 일하고 싶도록 만드는 것이 중요하겠습니다.