고민상담
성과보다 스토리텔링? 승진기준은?
최근 많은 기업에서 단순실적대신 업무과정에서읭 의사소통능력과 리더십 발휘, 팀원 설득 스토리 등이 중요해지고 있따고해서요 사실인가요
2개의 답변이 있어요!
회사마다 평가 기준이 있어 다르겠지만
저의 경험을 말씀드리면
평가 점수 100점 중에
- 우선 실적이 80%차지하고
( 업무 특성별 평가 항목이 별도로있음)
- 나머지 20%는 상사의 임의 평가로
결정합니다.
그리고
5년 평가 누적 점수 6점(A2 B1.5. , C 1 점 )
을 확보해야 승진 대상에. 포함됩니다
그리고 그 인원 중에서 최종결정을 합니다.
(참고 평가 점수에 감점도 있습니다
어학 자격이 이나 회사에세 요구하는 자격등 없는 경우)
대한민국의 사회는 3연 (지연 학연 혈연)이
절대적으로 작용하므로
실력이 없어도 승진 하는 경우도 많습니다.
대한민국의 정치판을 보면 쉽게 이해 하실 수 있을듯 합니다.
참고 하시길
스토리테링은 허상입니다.
회사는 이익을 추구하는 곳입니다.
그건 기업마다 차이가 있을 거 같은데 저희 회사는 아직까지도 실적을 더 중요하게 생각하는 거 같습니다. 그런데 생각을 해보면 실무자들 입장에서는 실적보다도 업무과정에서의 스토리텔링이 더 높게 생각하는 부분이 있었으면 좋겠다는 생각을 합니다.