생활
리더십 스타일에 따라 조직 성과가 달라지는 이유는 무엇인가요?
한 기업 그리고 또는 특정 조직에 있어서 리더십이 갖고 있는 스타일이나 역량에 따라서 조직성과에 크게 영향을 주고 달라지는 이유가 무엇이라고 생각하나요
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아무리 능력이 뛰어난 사람들이 많다고해도 그들에게 오더를 내리고 서로 융합할수있게 리더쉽을 발휘해서 쉽게말해 대장이 있어야 무리가 돌아가듯이 리더가 대장이되어서 그 무리에 규율을 만들고 규칙을 정해서 서로 윈윈할수있는 전략을 꾸려나가는게 능력이라고 생각합니다.
각기 다른 리더십 스타일은 팀워들의 동기 부여, 의사 소통 방식, 의사 결정 과정에 직접적인 영향을 미치니까요.
명확한 비전을 제시하고 팀원들의 참여를 유도하는 리더십은 직원들의 주인의식과 몰입도를 높여 생산성을 향상시키고요.
반면 소통이 부족하거나 통제적인 리더십은 팀원들의사기를 저하시키고 창의성을 저해하여 결국 조직 상과에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다.
리더십 스타일에 따라 조직 구성원들이 동기부여되고 협력하는 방식이 달라서 조직 성과가 차이나게 됩니다. 좋은 리더는 팀워크를 도와 일을 잘하도록 이끄셔서 성공을 만드십니다.
